Diversité et inclusion chez Worldsensing

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Rencontrez Karen Figueroa
Responsable Marketing produit

Que voudriez-vous que les gens sachent de vous ? Je suis un enfant des télécoms [télécommunications]. J'ai travaillé dans ce secteur pendant plus de 12 ans à Manille. J'ai également fait du théâtre et j'ai appris à m'exprimer en public dès le CP. Raconter des histoires est dans mon ADN. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir inclus au travail ? Il est très difficile pour un non-européen de percer dans le milieu ici en Europe. Le simple fait que Worldsensing ait envisagé de m'engager - et je ne parle même pas si bien l'espagnol - me donne le sentiment d'être inclus. Comment pensez-vous que chacun peut contribuer à créer un environnement inclusif au travail ? Je pense que nous devons garder une ouverture d'esprit et nous découvrir à travers nos différences culturelles, essayer d'être ouverts et ne pas essayer d'imposer ce que « je suis » à autrui. Il faut aussi apprendre à écouter et à poser des questions.

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Rencontrez Angela Lluch
Ingénieure Géotechnique

Que voudriez-vous que les gens sachent de vous ? J'aime l'exotisme. J'adore voyager, c'est une passion. Chaque fois que je suis en déplacement, j'aime m'imprégner de nouvelles cultures : ce que les gens mangent, ce qu'ils portent, etc. J'ai vécu à Singapour pendant quelques années et j'adorais observer les gens lorsque je me déplaçais en métro, car il y avait un tel mélange de personnes, une telle diversité culturelle. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir inclus au travail ? C'est une entreprise qui se développe et mûrit, et ce que j'aime, c'est que j'ai le sentiment d'être vraiment importante, que les gens donnent de l'importance à mes opinions et ne ressentent aucun préjugé ni en ma faveur ni à mon encontre, pour la simple fait d'être une femme. Ici, on cherche toujours à obtenir un retour d'information et on tient compte de votre opinion. On vous fait confiance pour contribuer au plan de croissance en tant qu'employé, quel que soit votre sexe, c'est aussi simple que cela. Comment pensez-vous que chacun peut contribuer à créer un environnement inclusif au travail ? Je pense qu'il faut avant tout être tolérant avec les autres. Chacun a sa propre façon de travailler. Ce n'est pas parce que quelqu'un ne travaille pas comme vous, qu'il le fait mieux ou moins bien. En tenant compte de cette diversité de styles, vous devez formuler des critiques constructives et dire les choses de manière constructive.

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Rencontrez Esther Castaños
Directrice financière

Que voudriez-vous que les gens sachent de vous ? Je suis la même personne d'un point de vue professionnel et personnel. Je suis quelqu'un d'honnête et je crois dans les autres. J'aime pouvoir faire confiance aux gens de la même manière que les autres peuvent me faire confiance. L'honnêteté est l'un de mes principaux atouts, et cela se voit dans la confiance que mes amis me démontrent. Je suis également exigeante et impulsive, tant au travail que dans ma vie privée. J'ai travaillé près de 18 ans dans le secteur de la beauté et de la santé, et la majorité de mes collègues étaient des femmes de mon âge. Comme tout le monde peut l'imaginer, la transition vers WS a été un challenge. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir inclus au travail ? Lorsque j'ai commencé à travailler au sein du WS, j'ai réalisé que la plupart de mes collègues étaient des hommes et seulement quelques femmes, et que tous (hommes et femmes) étaient plus jeunes que moi. Je me souviens avoir assisté à des réunions où j'étais la seule femme et, en plus, tout le monde utilisait un langage très technique qui était nouveau pour moi. Néanmoins, tout le monde m'a aidée à comprendre le sens de chaque mot et ne m'a jamais traitée différemment. Dès le début, j'ai eu le sentiment de faire partie de l'équipe et j'en suis très reconnaissante. De plus, l'environnement multiculturel de WS est très enrichissant et est synonyme d'ouverture d'esprit et de respect. Comment pensez-vous que chacun peut contribuer à créer un environnement inclusif au travail ? La chose la plus importante est le respect. Le respect d'autrui, de leurs avis et de ce qu'ils sont. Chaque personne vit dans sa propre réalité. Le respect et la communication sont, pour moi, les bases d'un véritable environnement inclusif.

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Rencontrez Patrick Pang
Spécialiste Ventes techniques

Que voudriez-vous que les gens sachent de vous ? Je suis le premier chinois de l'entreprise. Je suis né en Malaisie, ce qui fait de moi un chinois malaisien. Nous possédons d'excellentes qualités d'adaptabilité et une grande maîtrise des langues. Je parle cinq langues, ce qui est une chose courante chez nous. Dès la maternelle, nous devons parler au moins trois langues officielles, et quelques dialectes locaux selon le contexte familial. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir inclus au travail ? Lorsque j'ai rejoint Worldsensing pour la première fois, j'ai pris l'avion pour Barcelone afin de participer aux sessions d'accueil. Dès que je suis rentré dans le siège de l'entreprise, j'ai adoré le cadre de travail car les gens semblaient passionnés et étaient très accueillants. Je me suis sentie accueillie car j'étais constamment abordée par de nouveaux collègues lorsque nous nous présentions - en Asie, nous avons généralement tendance à être plus conservateurs car nous n'avons pas l'habitude d'interagir avec des visages inconnus au travail. Lorsque j'ai rejoint Worldsensing pour la première fois, j'ai eu l'impression qu'il était facile de se faire des amis, car il n'était pas nécessaire de briser la glace. Comment pensez-vous que chacun peut contribuer à créer un environnement inclusif au travail ? Lorsque j'ai rejoint Worldsensing pour la première fois, j'ai eu l'occasion de me joindre à un after-work tous les vendredis. Je me suis sentie incluse parce que j'étais invitée et que les gens avaient tendance à parler anglais plutôt qu'espagnol en ma présence. Ce que l'on peut faire pour que tout le monde se sente inclus, c'est de parler une langue commune et d'organiser des échanges culturels où chacun a l'occasion de partager ses expériences culturelles uniques et intéressantes dans une entreprise où les employés sont d'origine ethnique, raciale et culturelle différente.