Les mesures prises par Worldsensing pour promouvoir la diversité non seulement renforcent l'entreprise, mais contribuent également à la diversification de la main-d'œuvre dans les domaines techniques. Prenez l'ingénierie géotechnique, par exemple. Il s'agit d'une carrière dans laquelle les hommes sont plus nombreux que les femmes, dans une proportion de plus de trois contre deux.
Mais vous pourriez avoir tort de ne pas le savoir rien qu'en regardant les récentes embauches de Worldsensing. Pour célébrer la diversité à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2021, voici quelques témoignages de femmes de Worldsensing qui ont choisi de défier la domination masculine dans les domaines techniques.
Carmen Espino López, ingénieur en succès client
Comment avez-vous fini par choisir une carrière technique ?
Contrairement à beaucoup de gens ici, je ne suis pas ingénieur géotechnique mais je travaille dans l'informatique. J'avais déjà travaillé à la FNAC, puis chez Vodafone, et mon meilleur ami, qui travaillait dans l'ingénierie, m'a dit qu'ils cherchaient quelqu'un dans le support informatique [chez Worldsensing].
L'une des choses que j'ai remarquées lorsque je me suis inscrite, c'est qu'il n'y a pas beaucoup de femmes dans ce secteur. J'ai trouvé cela surprenant. Lorsqu'il y a une visite chez un client ou que nous devons faire une formation, ce sont toujours des hommes. Mais je n'ai jamais rencontré personne qui m'ait dit : "Je préfère parler à un homme".
Et cela m'était arrivé dans mes emplois précédents. Pas beaucoup, mais c'était arrivé. Ça n'arrive pas ici.
Comment envisagez-vous la diversité en travaillant dans cet environnement ?
Je dois dire que dans cette entreprise, je n'ai jamais eu l'impression que c'était un problème d'être une femme. Il est vrai qu'il est inhabituel d'être une femme dans le domaine de l'ingénierie, mais on ne vous traite pas différemment parce que vous l'êtes.
Vous avez parfois l'impression que les gens écoutent plus attentivement un collègue [masculin], mais ce n'est peut-être pas parce que vous êtes une femme. C'est peut-être parce que vous êtes plus jeune ou que votre collègue a plus d'expérience.
Il en va de même pour les clients : ils peuvent s'adresser d'abord à un collègue masculin, mais c'est peut-être parce qu'ils se connaissent mieux.
Kelsey Kidd, directrice des ventes pour l'Amérique du Nord
Comment avez-vous fini par choisir une carrière technique ?
Je me suis orienté vers la géologie dès la sortie de l'école. J'ai toujours aimé être à l'extérieur et profiter de Mère Nature. J'ai toujours collectionné les pierres et autres choses de ce genre. Je n'oublierai jamais mon premier cours de géologie et la rencontre avec mon professeur.
Je ne sais pas si vous connaissez les professeurs de géologie, mais la plupart sont vraiment excentriques. J'ai adoré ça. J'étais sûr à ce moment-là que j'allais devenir un volcanologue ou un cristallographe.
Comment envisagez-vous la diversité en travaillant dans cet environnement ?
C'est une discipline qui a toujours été dominée par les hommes. Mais il y a aussi beaucoup de femmes fortes qui ouvrent la voie à d'autres femmes. J'ai de la chance de ne pas avoir été la seule à devoir aller de l'avant. On s'habitue simplement à être la seule femme dans une pièce remplie d'hommes.
Je pense qu'il faut juste prendre son mal en patience et s'assurer que sa voix est entendue. Et je pense que cela m'a aussi appris à parler un peu plus fort et à être un peu plus confiant dans une salle remplie d'hommes plus âgés qui travaillent dans ce secteur depuis longtemps.
Je peux certainement m'affirmer et m'assurer de faire passer mon message. Il m'a fallu un certain temps pour comprendre qu'en prenant la parole, on peut gagner en crédibilité.
Et si vous exprimez vos idées et vos pensées, vous êtes en mesure d'avoir des conversations plus constructives avec les gens, plutôt que de rester en retrait et de vous contenter d'écouter.
Angela Lluch Gracia, ingénieur d'application
Comment avez-vous fini par choisir une carrière technique ?
Quand j'étais jeune, j'avais l'idée de travailler dans un environnement plus extérieur et de ne pas avoir à passer huit heures par jour dans un bureau et, comme j'aime la montagne, j'ai choisi d'étudier la géologie. Cependant, je dois dire que je n'ai pas toujours eu la chance de travailler en plein air tout au long de ma carrière, comme je l'avais idéalement imaginé.
En raison de l'offre et de la demande d'emplois à l'époque, j'ai fini par travailler dans le secteur de la construction après avoir obtenu mon diplôme en géologie. J'ai donc voulu élargir mes horizons d'une manière plus appliquée, ce qui m'a conduit à étudier le génie civil tout en acquérant de l'expérience en tant que géologue. Je pense que c'était un bon choix puisque les deux matières ont des points communs.
Ma carrière a donc fini par être une conséquence de ce que j'aimais et de ce que je trouvais sur le marché du travail.
Comment envisagez-vous la diversité en travaillant dans cet environnement ?
En ce qui concerne la diversité, s'il est vrai qu'il s'agit d'un environnement où la présence masculine continue de prédominer, je peux affirmer, d'après mon expérience personnelle et celle de mon entourage, que la discrimination ou le traitement différencié dû au fait d'être une femme dans l'environnement de travail n'est pas courant, et encore moins toléré. De mon point de vue, j'ai toujours remarqué que l'attitude professionnelle et l'expérience avec le fait d'être un homme ou une femme ont été valorisées, donc cela ne devrait pas être un facteur déterminant au moment de choisir un secteur comme celui-ci.
Si un homme ou une femme est attaché à ce domaine, il ou elle n'hésitera pas à s'y consacrer. C'est un domaine dans lequel, bien que la demande de spécialistes puisse être quelque peu cyclique, il offre de nombreuses possibilités de travailler à l'étranger et de suivre différents types de formations qui vous permettent de vous adapter à d'autres domaines qui ne sont pas forcément votre spécialité. Il peut également vous donner accès à d'autres profils professionnels.
Du point de vue du genre, je ne citerais rien de particulier car je ne me suis jamais trouvée dans une situation qui m'inquiétait. Il est vrai que ce secteur est principalement masculin, mais partout où j'ai travaillé, j'ai constaté qu'il y avait toujours un mélange de genres. Je ne me suis jamais sentie mal à l'aise.
Tamara Maxwell, ventes techniques, Amérique du Nord
Comment avez-vous fini par choisir une carrière technique ?
Je n'étais pas sûre de ce que je voulais faire au lycée. Mais j'adorais les maths et les expériences scientifiques, mettre la main sur des objets et comprendre comment ils fonctionnent. Et il y avait une grande école d'ingénieurs près de chez moi, l'école des mines du Colorado.
J'ai donc fini par aller à l'école des mines du Colorado, où j'ai obtenu en quatre ans une licence en ingénierie des matériaux. Je n'étais pas tout à fait prêt pour le travail de bureau traditionnel, alors j'ai travaillé sur le terrain pour une entreprise de services pétroliers et gaziers.
J'ai travaillé sur le terrain pendant trois ans, en me déplaçant d'un site à l'autre, et j'ai constaté une forte augmentation du nombre de femmes pendant cette période. Mais c'était vraiment un choc. Il fallait apprendre à se débrouiller. Et une fois que vous l'avez fait, vous avez obtenu le respect.
Je dirais qu'avoir cette expérience de terrain est très bénéfique pour devenir un expert dans son travail dans les années à venir.
Comment envisagez-vous la diversité en travaillant dans cet environnement ?
C'est intéressant : chez Worldsensing, j'ai travaillé avec pas mal de femmes. J'ai l'impression qu'il y a de la diversité à cet égard, et que l'on travaille avec des gens de tous les pays du monde. C'est très impressionnant.
- Soulignant la prise de conscience croissante de l'importance de la diversité, l'une des équipes d'ingénieurs de Worldsensing s'est rebaptisée "équipe Ada" en l'honneur d'Ada Lovelace, mathématicienne et écrivain du XIXe siècle qui a écrit le premier algorithme informatique au monde. Le travail de l'équipe Ada, composée uniquement d'hommes, est essentiel pour l'entreprise et est régulièrement partagé avec le reste de la société. Le fait de donner à l'équipe le nom d'une pionnière de l'informatique peut sembler anodin, mais l'équipe espère que cette démarche inspirera une pensée plus inclusive dans le reste de l'entreprise.