Diversidade e Inclusão no Worldsensing

O Worldsensing continua a promover uma maior diversidade no local de trabalho, indo significativamente além dos seus deveres estatutários relacionados com questões como a igualdade de género. Lançámos várias iniciativas relacionadas com a diversidade sob os auspícios da nossa equipa de diversidade, que inclui funcionários de toda a empresa.

20+ Nacionalidades

Com funcionários de 25 países, a diversidade cultural é uma parte bem estabelecida do Worldsensing.

21% mulheres na liderança

A percentagem de mulheres em cargos de gestão aumentou ao longo dos anos para 21,4% através da aplicação de acções bem pensadas.

45% pais trabalhadores

Isto mostra como o Worldsensing dá poder ao seu povo e ao seu potencial, abraçando um equilíbrio trabalho-vida.

36% de parceiros localizados em mercados emergentes

Isto reflecte o alcance internacional da Worldsensing nos mercados emergentes, em desenvolvimento e de fronteira, bem como a forma como operamos.

"Todos os dias enfrentamos novos desafios que exigem novas soluções. Para os entregar, precisamos de perspectivas e personalidades diversas. Portanto, abraçar a diversidade não é apenas um lema no Worldsensing-é algo que vemos como sendo crítico para o nosso negócio".

Ignasi Vilajosana CEO
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Equipe de Diversidade

Worldsensing foi rotulada como uma das principais organizações que dão forma ativa à IdC industrial.

Junte-se à nossa crescente equipa internacional de criadores, exploradores e ponderadores.

Histórias

Karen Figueroa

Gerente de Marketing de Produto

Angela Lluch

Engenheiro Geotécnico

Esther Castaños

Director Financeiro

Patrick Pang

Especialista técnico de vendas

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