Karen Figueroa
Gerente de Marketing de Produto
O Worldsensing continua a promover uma maior diversidade no local de trabalho, indo significativamente além dos seus deveres estatutários relacionados com questões como a igualdade de género. Lançámos várias iniciativas relacionadas com a diversidade sob os auspícios da nossa equipa de diversidade, que inclui funcionários de toda a empresa.
Com funcionários de 25 países, a diversidade cultural é uma parte bem estabelecida do Worldsensing.
A percentagem de mulheres em cargos de gestão aumentou ao longo dos anos para 21,4% através da aplicação de acções bem pensadas.
Isto mostra como o Worldsensing dá poder ao seu povo e ao seu potencial, abraçando um equilíbrio trabalho-vida.
Isto reflecte o alcance internacional da Worldsensing nos mercados emergentes, em desenvolvimento e de fronteira, bem como a forma como operamos.
Ignasi Vilajosana CEO"Todos os dias enfrentamos novos desafios que exigem novas soluções. Para os entregar, precisamos de perspectivas e personalidades diversas. Portanto, abraçar a diversidade não é apenas um lema no Worldsensing-é algo que vemos como sendo crítico para o nosso negócio".