La signature fait suite au mois européen de la diversité et souligne l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.
Worldsensing s'est engagé à améliorer la diversité du personnel et l'égalité des chances en signant une charte de la diversité de l'Union européenne avec la Fundación Diversidad, organisme espagnol à but non lucratif.
La charte, qui fait partie de la plateforme des chartes de la diversité de l'Union européenne, engage Worldsensing à suivre 10 principes, tels que l'intégration de l'égalité des chances et du respect d'une main-d'œuvre diversifiée dans les valeurs de l'entreprise.
Elle fait suite à la célébration du tout premier mois européen de la diversité en mai. Au cours de ce mois, Helena Dalli, commissaire européenne à l'égalité, a appelé les entreprises européennes à prendre position en faveur de la diversité.
"Chez Worldsensing, nous apprécions depuis longtemps la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée et nous nous sommes efforcés d'offrir l'égalité des chances à notre personnel", a déclaré Ignasi Vilajosana, PDG de Worldsensing.
"Nous employons déjà du personnel originaire de plus de 25 pays, et le mois dernier nous a donné l'excuse parfaite pour aller encore plus loin dans cet engagement en faveur de la diversité."
Engagé en faveur de la diversité
Plus de 1 000 entreprises en Espagne et 12 000 dans toute l'Europe ont déjà signé la Charte, dans laquelle les signataires s'engagent à :
- Sensibiliser aux principes d'égalité des chances et de respect de la diversité, en les intégrant aux valeurs de l'entreprise.
- Constituer une main-d'œuvre diversifiée, sans discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, les convictions, l'âge, le handicap ou toute autre circonstance.
- Promouvoir l'inclusion, en encourageant un accueil efficace et en évitant tout type de discrimination (directe ou indirecte) au travail.
- Prendre en compte la diversité dans toutes les politiques de ressources humaines.
- Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en établissant des mécanismes permettant de rendre le travail du personnel plus compatible avec la vie familiale et personnelle.
- Reconnaître la diversité des clients et en faire une source d'innovation et de développement.
- Partagez cet engagement avec le personnel et assurez-vous que l'entreprise adhère aux principes auxquels l'organisation s'engage en tant que signataire de la Charte.
- Partager cet engagement avec les entreprises fournisseurs, en les invitant à prendre l'engagement volontaire promu par la Charte.
- Partager cet engagement avec les administrations, les organisations professionnelles, les syndicats et autres institutions.
- Inclure les activités visant à soutenir la non-discrimination -ainsi que les résultats obtenus par la mise en œuvre des politiques de diversité - dans le rapport annuel de l'entreprise.
Worldsensing a mis en place une politique de diversité des employés depuis plusieurs années. Elle compte des employés originaires de 25 pays, ainsi qu'une proportion de 21 % de femmes à des postes de direction et un taux de 45 % de parents qui travaillent. Pour plus d'informations, consultez notre page sur la diversité.
