Diversidad e inclusividad en Worldsensing

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Conozca a Karen Figueroa
Directora de Marketing de Producto

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted? Soy una fan de las telecomunicaciones. He trabajado de eso durante más de 12 años en Manila. También he hecho teatro y oratoria desde los seis años. Contar historias ha formado parte de mí desde entonces. ¿Qué le ha hecho sentirse incluido en el trabajo? Para un extrangero es muy dificil entrar en escena aquí en Europa. El mero hecho de que Worldsensing haya pensado en contratarme (y eso que ni siquiera hablo el español a la perfección) me hace sentir incluida. ¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo? Creo firmemente que tenemos que mantener una mente abierta y educarnos sobre las diferencias culturales para tratar de ser abiertos y no tratar de forzar «mi forma de ser» en otras personas. También hay que aprender a escuchar y hacer preguntas.

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Conoce a Angela Lluch
Ingeniera geotécnica

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted? Me gusta lo exótico. Me encanta viajar, es una pasión. Siempre que me voy al extranjero me gusta empaparme de nuevas culturas: la comida local, la moda de los lugareños, etc. Viví unos años en Singapur y me encantaba observar a la gente mientras viajaba en el metro. Podía percibir la gran diversidad cultural del país plasmada en sus habitantes. ¿Qué le ha hecho sentirse incluido en el trabajo? Esta es una empresa que está creciendo y madurando, y lo que me encanta es que tengo la sensación de que realmente importo, que la gente valora mi opinión y que nadie me trata diferemte (ni para bien ni para mal) por el hecho de ser mujer. Aquí siempre tienen en cuenta tus opiniones y confían en que contribuyas al plan de crecimiento de la empresa, independientemente de tu género. Así de simple. ¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo? Creo que, en primer lugar, hay que ser tolerante con los demás. Cada uno tiene su propio estilo de trabajo. El hecho de que alguien no trabaje como tú no significa que lo haga mejor o peor. Por eso, antes de hacer cualquier critica constructiva hay que tener en cuenta esa diversidad de estilos y decir las cosas de forma respetuosa.

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Conoce a Esther Castaños
Directora de Finanzas

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted? Soy la misma persona desde el punto de vista profesional y personal. Soy una persona honesta y creo en la gente. Me gusta poder confiar en la gente de la misma manera que los demás pueden confiar en mí. La honestidad es una de mis principales características, y eso se nota en la confianza que mis amigos tienen en mí. También soy exigente e impulsivo, tanto en el trabajo como en mi vida personal. He trabajado casi 18 años en el sector de la belleza y la salud, y la mayoría de mis compañeros eran mujeres de mi edad. Como cualquiera puede imaginar, la transición a la WS fue un poco difícil. ¿Qué le ha hecho sentirse incluido en el trabajo? Cuando empecé en WS me di cuenta de que la mayoría de mis compañeros eran hombres y sólo unas pocas mujeres, y todos ellos (hombres y mujeres) eran más jóvenes que yo. Recuerdo que asistía a reuniones en las que era la única mujer y, además, todos utilizaban un lenguaje muy técnico que era nuevo para mí. Sin embargo, todos me ayudaron a entender el significado de cada palabra y nunca me trataron de forma diferente. Desde el principio me sentí parte del equipo y estoy muy agradecida por ello. Además, el entorno multicultural de WS es muy enriquecedor y fomenta la apertura y el respeto. ¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo? Lo más importante es el respeto; el respeto a los demás, a sus opiniones personales y a su forma de ser. Cada persona tiene su propia historia. El respeto y la comunicación, para mí, son las bases de un buen ambiente inclusivo.

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Conozca a Grace Rocoffort de Vinnière
Directora de Eventos y Marketing

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted? Soy un ávido amante del deporte. En mi tiempo libre, me encanta correr, nadar, montar en bicicleta, jugar al tenis y pasar los días haciendo senderismo por las montañas y estando cerca de la naturaleza. También me apasiona África y la gente y la vida allí, además de la nutrición y el impacto que la comida puede tener en nuestro cuerpo. La pasión por la nutrición surgió cuando pasé más de ocho meses viviendo en Uganda, como voluntaria de la ONG de la que formo parte.  ¿Cómo ha acogido Worldsensing su diversidad cultural? Al ser de origen multicultural y haber vivido en varios países del mundo, me sentí fácilmente integrada en el ámbito internacional de las actividades de Worldsensing. Un hecho curioso es que cuando estaba realizando el proceso de entrevistas para Worldsensing, en realidad estaba viviendo de forma intermitente en Uganda, África, a cargo del desarrollo de una ONG. El mero hecho de que apoyaran mi situación aumentó aún más mi entusiasmo por esta empresa. Las fuertes conexiones humanas y la autenticidad cultural viva de África y Uganda ayudaron a dar forma a la última versión de mí mismo. Abrazo la diversidad y busco formas de ayudar a marcar la diferencia en el mundo, una filosofía que coincide con la identidad de Worldsensing y sus equipos. El enriquecimiento es mutuo e innegable contribuye a un hermoso y próspero ambiente profesional en general.  ¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo? Lo que más me hizo sentirme incluida es la mentalidad de la gente. Todo el mundo es muy internacional y de mente abierta. Todo el mundo está aquí para ayudarse mutuamente, tanto si estás en el mismo departamento como si no. Lo más importante es escuchar a los demás. Worldsensing está muy avanzado en términos de diversidad e inclusión. Hay una gran variedad de personas en la plantilla, pero lo más importante es que Worldsensing acepta diferentes formas de pensar. 

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Conozca a Patrick Pang
Especialista en ventas técnicas

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted? Soy el primer empleado de nacionalidad china de la empresa. Nací en Malasia, por lo que soy chino-malayo. Poseemos excelentes dotes de adaptabilidad y un gran dominio de los idiomas. Hablo cinco lenguas, algo muy común en nuestra comunidad. La temprana educación de Malasia nos exige hablar al menos tres idiomas formales y algunos dialectos locales, dependiendo del origen de cada familia. ¿Qué le ha hecho sentirse incluido en el trabajo? Cuando me incorporé a Worldsensing, volé a Barcelona para las sesiones de orientación. En cuanto entré al edificio de la sede, quedé enamorado del ambiente de la oficina; la gente tenía una actitud muy acogedora y se la veía muy apasionada. Me sentí bien acogido porque constantemente se me acercaban compañeros de trabajo para presentarse (en Asia, en general, tendemos a ser más conservadores en eses aspecto porque no solemos interactuar con caras desconocidas en el lugar de trabajo). Cuando me incorporé a la compañía sentí que hacer amigos aquí sería la mar de sencillo: romper el hielo no supondría ningún esfuerzo. ¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo? Cuando me uní por primera vez a Worldsensing tuve la oportunidad de participar en los viernes cervezeros después de la jornada de trabajo. Como me invitaron a ir con ellos, me sentí incluido y la gente tendía a hablar en inglés en lugar de español al estar a si lado. Hablar un idioma común une al grupo y, además, organizar eventos de intercambio cultural en los que la gente puede compartir sus experiencias únicas y cautivadoras con otros compañeros de diversas etnias, razas y orígenes hace sentir a cualquiera parte del grupo.