Vielfalt und Inklusion bei Worldsensing

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Treffen Sie Karen Figueroa
Leiterin Produktmarketing

Was möchten Sie, dass die Leute über Sie wissen? Ich bin ein Telco [Telekommunikation] Baby. Ich habe mehr als 12 Jahre lang in Manila in der Telekommunikation gearbeitet. Ich habe auch Theater gespielt und öffentlich gesprochen, schon in der ersten Klasse. Das Geschichtenerzählen war schon immer ein Teil von mir. Was hat Ihnen das Gefühl gegeben, bei der Arbeit einbezogen zu werden? Es ist sehr schwer für einen Nicht-Europäer, in die Szene hier in Europa einzudringen. Allein die Tatsache, dass Worldsensing in Erwägung gezogen hat, mich einzustellen - und ich spreche nicht einmal so gut Spanisch - gibt mir das Gefühl, dazuzugehören. Wie kann Ihrer Meinung nach jeder Einzelne dazu beitragen, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen? Ich denke, wir müssen auf jeden Fall offen bleiben und uns über kulturelle Unterschiede informieren, einfach versuchen, offen zu sein und nicht versuchen, anderen Menschen aufzuzwingen, was "ich bin". Außerdem müssen wir lernen, zuzuhören und Fragen zu stellen.

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Treffen Sie Angela Lluch
Geotechnischer Ingenieur

Was möchten Sie, dass die Leute über Sie wissen? Ich habe eine Vorliebe für das Exotische. Ich liebe es zu reisen, das ist eine Leidenschaft. Wann immer ich unterwegs bin, sauge ich gerne neue Kulturen auf: was essen die Leute, was tragen sie und so weiter. Ich habe ein paar Jahre in Singapur gelebt und liebte es, die Menschen zu beobachten, wenn ich mit der U-Bahn unterwegs war, weil es dort eine solche Mischung von Menschen gab, eine solche kulturelle Vielfalt. Was hat Ihnen das Gefühl gegeben, bei der Arbeit einbezogen zu werden? Dies ist ein Unternehmen, das wächst und reift, und was ich liebe, ist, dass ich das Gefühl habe, dass ich wirklich wichtig bin, dass die Leute meine Meinung schätzen und keine Voreingenommenheit für oder gegen mich empfinden, nur weil ich eine Frau bin. Hier suchen sie immer nach Feedback und berücksichtigen Ihre Ansichten, sie vertrauen darauf, dass Sie als Mitarbeiter unabhängig von Ihrem Geschlecht zum Wachstumsplan beitragen, so einfach ist das. Wie kann Ihrer Meinung nach jeder Einzelne dazu beitragen, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen? Ich denke, zuallererst muss man tolerant gegenüber anderen Menschen sein. Jeder hat seinen eigenen Stil zu arbeiten. Nur weil jemand nicht so arbeitet wie Sie, heißt das nicht, dass er es besser oder schlechter macht. Wenn man diese Vielfalt der Stile berücksichtigt, sollte man konstruktive Kritik üben und Dinge auf eine konstruktive Art und Weise sagen.

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Treffen Sie Esther Castaños
Finanzdirektorin

Was möchten Sie, dass die Leute über Sie wissen? Ich bin aus beruflicher und persönlicher Sicht die gleiche Person. Ich bin ein ehrlicher Mensch und glaube an die Menschen. Ich mag es, Menschen auf die gleiche Weise vertrauen zu können, wie andere mir vertrauen können. Ehrlichkeit ist eine meiner Haupteigenschaften, und das zeigt sich in dem Vertrauen, das meine Freunde in mich haben. Ich bin auch anspruchsvoll und impulsiv, sowohl bei der Arbeit als auch in meinem Privatleben. Ich habe fast 18 Jahre in der Schönheits- und Gesundheitsbranche gearbeitet, und die meisten meiner Kollegen waren Frauen in meinem Alter. Wie sich jeder vorstellen kann, war der Übergang zu WS eine kleine Herausforderung. Was hat Ihnen das Gefühl gegeben, bei der Arbeit einbezogen zu werden? Als ich bei WS anfing, stellte ich fest, dass die Mehrheit meiner Kollegen Männer und nur wenige Frauen waren, und alle (Männer und Frauen) waren jünger als ich. Ich erinnere mich, dass ich an Meetings teilnahm, in denen ich die einzige Frau war, und obendrein benutzten alle eine sehr technische Sprache, die für mich neu war. Trotzdem halfen mir alle, die Bedeutung jedes Wortes zu verstehen und behandelten mich nie anders. Von Anfang an fühlte ich mich als Teil des Teams, und dafür bin ich sehr dankbar. Außerdem ist das multikulturelle Umfeld bei WS sehr förderlich und ermutigt zu Offenheit und Respekt. Wie kann Ihrer Meinung nach jeder Einzelne dazu beitragen, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen? Das Wichtigste ist der Respekt. Respekt vor anderen, ihren Meinungen und wie sie sind. Jeder Mensch lebt in seiner eigenen Realität. Respekt und Kommunikation sind für mich die Grundlagen für ein gutes, inklusives Umfeld.

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Treffen Sie Patrick Pang
Technischer Vertriebsspezialist

Was möchten Sie, dass die Leute über Sie wissen? Ich bin der erste Chinese in der Firma. Ich bin in Malaysia geboren, also bin ich ein malaysischer Chinese. Wir besitzen hervorragende Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und eine starke Sprachbeherrschung. Ich kann fünf Sprachen sprechen, was bei uns üblich ist. Unsere frühe Erziehung verlangt von uns, dass wir mindestens drei formale Sprachen sprechen, und ein paar lokale Dialekte, je nach individuellem Familienhintergrund. Was hat Ihnen das Gefühl gegeben, bei der Arbeit einbezogen zu werden? Als ich bei Worldsensing anfing, flog ich nach Barcelona, um an den Einführungsveranstaltungen teilzunehmen. Sobald ich das HQ-Gebäude betrat, liebte ich die Büroumgebung, weil die Leute eine sehr leidenschaftliche und einladende Einstellung hatten. Ich fühlte mich willkommen, weil ich ständig von neuen Mitarbeitern angesprochen wurde, während wir uns vorstellten - in Asien sind wir im Allgemeinen eher konservativ, weil wir normalerweise nicht mit unbekannten Gesichtern bei der Arbeit interagieren. Als ich bei Worldsensing anfing, hatte ich das Gefühl, dass es leicht war, Freunde zu finden, weil es mühelos war, das Eis zu brechen. Wie kann Ihrer Meinung nach jeder Einzelne dazu beitragen, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen? Als ich bei Worldsensing anfing, hatte ich die Möglichkeit, an einer wöchentlichen Freitags-After-Work-Bier-Session teilzunehmen. Ich fühlte mich einbezogen, weil ich zu der Sitzung eingeladen wurde und die Leute in meiner Gegenwart eher Englisch als Spanisch sprechen. Was man tun kann, damit sich alle einbezogen fühlen, ist, eine gemeinsame Sprache zu sprechen und kulturelle Austauschveranstaltungen zu organisieren, bei denen die Leute ihre einzigartigen und interessanten kulturellen Erfahrungen in einem Unternehmen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Ethnien, Rassen und kultureller Hintergründe teilen können.