Karen Figueroa
Produkt Marketing Manager
Worldsensing setzt sich weiterhin für eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz ein und geht dabei deutlich über seine gesetzlichen Pflichten in Bezug auf Angelegenheiten wie die Gleichstellung der Geschlechter hinaus. Unter der Leitung unseres Diversity-Teams, dem Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen angehören, haben wir eine Reihe von Initiativen zum Thema Vielfalt gestartet.
Mit Mitarbeitern aus 25 Ländern ist die kulturelle Vielfalt ein fester Bestandteil von Worldsensing.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich im Laufe der Jahre durch gezielte Maßnahmen auf 21,4% erhöht.
Dies zeigt, wie Worldsensing seine Mitarbeiter und deren Potenzial durch eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Dies spiegelt die internationale Reichweite von Worldsensing in Schwellen-, Entwicklungs- und Spitzenmärkten sowie unsere Arbeitsweise wider.
Ignasi Vilajosana GESCHÄFTSFÜHRER"Jeden Tag stehen wir vor neuen Herausforderungen, die neuartige Lösungen erfordern. Um diese zu liefern, brauchen wir unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten. Deshalb ist Vielfalt bei Worldsensing nicht nur ein Motto - sie ist etwas, das wir als entscheidend für unser Geschäft ansehen".