Vielfalt und Inklusion bei Worldsensing

Worldsensing setzt sich weiterhin für eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz ein und geht dabei deutlich über seine gesetzlichen Pflichten in Bezug auf Angelegenheiten wie die Gleichstellung der Geschlechter hinaus. Unter der Leitung unseres Diversity-Teams, dem Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen angehören, haben wir eine Reihe von Initiativen zum Thema Vielfalt gestartet.

20+ Nationalitäten

Mit Mitarbeitern aus 25 Ländern ist die kulturelle Vielfalt ein fester Bestandteil von Worldsensing.

21% Frauen in Führungspositionen

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich im Laufe der Jahre durch gezielte Maßnahmen auf 21,4% erhöht.

45% Berufstätige Eltern

Dies zeigt, wie Worldsensing seine Mitarbeiter und deren Potenzial durch eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.

36% der Partner in Schwellenländern

Dies spiegelt die internationale Reichweite von Worldsensing in Schwellen-, Entwicklungs- und Spitzenmärkten sowie unsere Arbeitsweise wider.

"Jeden Tag stehen wir vor neuen Herausforderungen, die neuartige Lösungen erfordern. Um diese zu liefern, brauchen wir unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten. Deshalb ist Vielfalt bei Worldsensing nicht nur ein Motto - sie ist etwas, das wir als entscheidend für unser Geschäft ansehen".

Genia Bozzo Leiterin People Operations
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Diversity-Team

Worldsensing wird als eine der führenden Organisationen bezeichnet, die das industrielle IoT aktiv gestalten.

Werden Sie Teil unseres wachsenden internationalen Teams von Entwicklern, Entdeckern und Denkern.

Geschichten

Karen Figueroa

Produkt Marketing Manager

Angela Lluch

Geotechnischer Ingenieur

Esther Castaños

Finanzdirektor

Grace Rocoffort de Vinnière

Manager für Veranstaltungen und Marketing

Patrick Pang

Technischer Vertriebsspezialist

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