Charte européenne de la diversité : Worldsensing renouvelle son engagement à promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances

Chez Worldsensing, nous nous engageons à favoriser l'égalité des chances et à promouvoir le respect d'une main-d'œuvre diversifiée. Ce mois-ci, nous avons réaffirmé notre engagement envers la Charte de la diversité, une initiative européenne qui promeut l'engagement des organisations qui défendent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, tant en interne qu'en externe.

En tant que signataire depuis 2021, nous avons activement fait progresser les principes de la charte et nous restons déterminés à favoriser un environnement inclusif pour tous. En renouvelant son adhésion à cette charte, Worldsensing affirme son engagement à respecter les directives de l'Union européenne et les législations locales en matière de non-discrimination, d'égalité des chances et de diversité. La charte fait partie de la Plate-forme des chartes de la diversité de l'Union européenneet, par son renouvellement, Worldsensing continue d'adhérer aux dix principes suivants :

• Sensibiliser aux principes d'égalité des chances et de respect de la diversité, en les intégrant aux valeurs de l'entreprise.
• Constituer une main-d'œuvre diversifiée, sans discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, les convictions, l'âge, le handicap ou toute autre circonstance.
• Promouvoir l'inclusion, en encourageant un accueil efficace et en évitant tout type de discrimination (directe ou indirecte) au travail.
• Prendre en compte la diversité dans toutes les politiques de ressources humaines.
• Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en établissant des mécanismes permettant de rendre le travail du personnel plus compatible avec la vie familiale et personnelle.
• Reconnaître la diversité des clients et en faire une source d'innovation et de développement.
• Partagez cet engagement avec le personnel et assurez-vous que l'entreprise adhère aux principes auxquels l'organisation s'engage en tant que signataire de la Charte.
• Partager cet engagement avec les entreprises fournisseurs, en les invitant à prendre l'engagement volontaire promu par la Charte.
• Partager cet engagement avec les administrations, les organisations professionnelles, les syndicats et autres institutions.
• Inclure les activités visant à soutenir la non-discrimination -ainsi que les résultats obtenus par la mise en œuvre des politiques de diversité - dans le rapport annuel de l'entreprise.

La Fundación Diversidad représente la Charte européenne de la diversité en Espagne.

Le diplôme de la diversité