Ignasi Vilajosana 首席执行官"我们每天都面临新的挑战，需要新的解决办法。为了实现这些目标，我们需要不同的观点和个性。因此，拥抱多样性不仅是世馨的座右铭，也是我们认为对我们的业务至关重要的事情"。
要求采访
世界传感公司的多样性和包容性
世界感光公司继续推动工作场所的多元化，远远超出了其在性别平等等方面的法定职责。在多元化团队的主持下，我们推出了一系列与多元化相关的举措，该团队成员包括来自整个企业的员工。
20+ 民族
Worldsensing拥有来自25个国家的员工，文化多样性是Worldsensing的一个重要组成部分。
21% 妇女参与领导
多年来，通过采取周密的行动，妇女在管理岗位上的比例已经增加到21.4%。
45% 在职父母
这显示了世界感光公司如何通过平衡工作与生活来增强员工的能力和潜力。
36% 位于新兴市场的合作伙伴的比例
这反映了世界传感在新兴、发展中和前沿市场的国际影响力，也反映了我们的运营方式。
要求采访
故事
×
认识Karen Figueroa
你想让别人了解你什么？
我是一个电信婴儿。我在马尼拉的电信公司工作了12年多。我还做过戏剧和公开演讲，早在一年级时就开始了。从那时起，讲故事就成了我的一部分。
是什么让你在工作中感受到了包容？
在欧洲，一个非欧洲人是很难打入这个圈子的。仅仅是世界感光公司考虑雇用我这个事实--而我的西班牙语说得也不是很好--就让我觉得自己被接纳了。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
我想，我们肯定要保持开放的心态，教育自己文化差异，试着开放，不要试图把"我是什么"强加给别人。同时，学会倾听和提问。
认识Karen Figueroa
产品营销经理
你想让别人了解你什么？
我是一个电信婴儿。我在马尼拉的电信公司工作了12年多。我还做过戏剧和公开演讲，早在一年级时就开始了。从那时起，讲故事就成了我的一部分。
是什么让你在工作中感受到了包容？
在欧洲，一个非欧洲人是很难打入这个圈子的。仅仅是世界感光公司考虑雇用我这个事实--而我的西班牙语说得也不是很好--就让我觉得自己被接纳了。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
我想，我们肯定要保持开放的心态，教育自己文化差异，试着开放，不要试图把"我是什么"强加给别人。同时，学会倾听和提问。
×
认识Angela Lluch
你想让别人了解你什么？
我对异域风情情有独钟。我喜欢旅行，这是一种激情。每当我离开时，我喜欢吸收新的文化：人们吃什么，他们穿什么，等等。我在新加坡住了几年，我喜欢在坐地铁的时候观察人们，因为那里的人是如此的混杂，如此的文化多样性。
是什么让你在工作中感受到了包容？
这是一家正在成长和成熟的公司，我喜欢的是，我有一种感觉，我真的很重要，人们重视我的意见，不会因为我是女性而对我有任何的偏见。在这里，他们总是会寻找反馈，并考虑你的意见，他们相信你作为一名员工，无论你的性别如何，都能为成长计划做出贡献，就这么简单。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
我觉得首先你要对别人宽容。每个人都有自己的工作风格。虽然有人的工作方式和你不一样，但这并不意味着他们做得更好或更差。考虑到这种风格的多样性，你应该提供建设性的批评，并以建设性的方式说些什么。
认识Angela Lluch
岩土工程师
你想让别人了解你什么？
我对异域风情情有独钟。我喜欢旅行，这是一种激情。每当我离开时，我喜欢吸收新的文化：人们吃什么，他们穿什么，等等。我在新加坡住了几年，我喜欢在坐地铁的时候观察人们，因为那里的人是如此的混杂，如此的文化多样性。
是什么让你在工作中感受到了包容？
这是一家正在成长和成熟的公司，我喜欢的是，我有一种感觉，我真的很重要，人们重视我的意见，不会因为我是女性而对我有任何的偏见。在这里，他们总是会寻找反馈，并考虑你的意见，他们相信你作为一名员工，无论你的性别如何，都能为成长计划做出贡献，就这么简单。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
我觉得首先你要对别人宽容。每个人都有自己的工作风格。虽然有人的工作方式和你不一样，但这并不意味着他们做得更好或更差。考虑到这种风格的多样性，你应该提供建设性的批评，并以建设性的方式说些什么。
×
认识Esther Castaños
你想让别人了解你什么？
从专业和个人的角度来看，我是同一个人。我是一个诚实的人，我相信人。我喜欢能够信任别人，就像别人能够信任我一样。诚实是我的主要特点之一，这表现在朋友们对我的信任上。我的要求也很高，很有冲劲，无论是在工作中还是在个人生活中。
我在美容养生行业工作了近18年，我的同事大多是与我同龄的女性。谁都可以想象，转型到WS是有一定的挑战性的。
是什么让你在工作中感受到了包容？
当我开始在WS工作时，我发现我的同事大部分是男性，只有少数女性，而且他们（男女）都比我年轻。
我记得，我参加的会议上，我是唯一的女性，此外，每个人都在使用对我来说很陌生的技术性语言。尽管如此，每个人都帮助我理解每一个词的意思，从未对我有任何区别对待。从一开始，我就觉得自己是团队的一员，我非常感激。
此外，WS的多元文化环境非常有利于培养和鼓励开放和尊重。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
最重要的是尊重。尊重他人，尊重他们的意见，尊重他们是什么样的人。每个人都活在自己的现实中。对我来说，尊重和沟通是一个良好的、包容的环境的基础。
认识Esther Castaños
财务总监
你想让别人了解你什么？
从专业和个人的角度来看，我是同一个人。我是一个诚实的人，我相信人。我喜欢能够信任别人，就像别人能够信任我一样。诚实是我的主要特点之一，这表现在朋友们对我的信任上。我的要求也很高，很有冲劲，无论是在工作中还是在个人生活中。
我在美容养生行业工作了近18年，我的同事大多是与我同龄的女性。谁都可以想象，转型到WS是有一定的挑战性的。
是什么让你在工作中感受到了包容？
当我开始在WS工作时，我发现我的同事大部分是男性，只有少数女性，而且他们（男女）都比我年轻。
我记得，我参加的会议上，我是唯一的女性，此外，每个人都在使用对我来说很陌生的技术性语言。尽管如此，每个人都帮助我理解每一个词的意思，从未对我有任何区别对待。从一开始，我就觉得自己是团队的一员，我非常感激。
此外，WS的多元文化环境非常有利于培养和鼓励开放和尊重。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
最重要的是尊重。尊重他人，尊重他们的意见，尊重他们是什么样的人。每个人都活在自己的现实中。对我来说，尊重和沟通是一个良好的、包容的环境的基础。
×
认识Grace Rocoffort de Vinnière
你想让别人了解你什么？
我是一个狂热的运动爱好者。在空闲时间，我喜欢跑步、游泳、骑自行车、打网球，以及花时间爬山和亲近大自然。我还热衷于非洲以及那里的人们和生活，另外还热衷于营养和食物对我们身体的影响。我对营养的热情来自于我在乌干达生活了八个多月，为我所在的非政府组织做志愿者。
Worldsensing是如何拥抱你的文化多样性的？
作为一个具有多元文化背景，并在全球多个国家生活过的人，我很容易感觉到自己融入了Worldsensing公司的国际活动领域。 一个有趣的事实是，当我在经历世生公司的面试过程时，我实际上正断断续续地生活在非洲的乌干达，负责一个非政府组织的发展。仅仅是他们支持我的情况，就更增加了我对这家公司的热情。非洲和乌干达强大的人际关系和活生生的文化真实性帮助我塑造了最新的自己。我拥抱多样性，寻找帮助改变世界的方法，这种理念符合Worldsensing及其团队的身份。这种充实是相互的，也是不可否认的。 有助于创造一个美丽的、繁荣的职业氛围。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
让我感到最包容的是人们的心态。每个人都非常国际化，思想开放。每个人都在这里互相帮助，无论你是否在同一个部门。真正重要的是倾听对方的意见。Worldsensing在多样性和包容性方面非常先进。员工队伍中有各种各样的人，但最重要的是世盛公司接受不同的思维方式。
认识Grace Rocoffort de Vinnière
活动和营销经理
你想让别人了解你什么？
我是一个狂热的运动爱好者。在空闲时间，我喜欢跑步、游泳、骑自行车、打网球，以及花时间爬山和亲近大自然。我还热衷于非洲以及那里的人们和生活，另外还热衷于营养和食物对我们身体的影响。我对营养的热情来自于我在乌干达生活了八个多月，为我所在的非政府组织做志愿者。
Worldsensing是如何拥抱你的文化多样性的？
作为一个具有多元文化背景，并在全球多个国家生活过的人，我很容易感觉到自己融入了Worldsensing公司的国际活动领域。 一个有趣的事实是，当我在经历世生公司的面试过程时，我实际上正断断续续地生活在非洲的乌干达，负责一个非政府组织的发展。仅仅是他们支持我的情况，就更增加了我对这家公司的热情。非洲和乌干达强大的人际关系和活生生的文化真实性帮助我塑造了最新的自己。我拥抱多样性，寻找帮助改变世界的方法，这种理念符合Worldsensing及其团队的身份。这种充实是相互的，也是不可否认的。 有助于创造一个美丽的、繁荣的职业氛围。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
让我感到最包容的是人们的心态。每个人都非常国际化，思想开放。每个人都在这里互相帮助，无论你是否在同一个部门。真正重要的是倾听对方的意见。Worldsensing在多样性和包容性方面非常先进。员工队伍中有各种各样的人，但最重要的是世盛公司接受不同的思维方式。
×
见见Patrick Pang
你想让别人了解你什么？
我是公司里第一个华人。我出生在马来西亚，所以我是马来西亚的华人。我们具有适应性强、语言能力强的优良特点。我可以说五种语言，这是我们的共同点。早期的教育要求我们至少会说三种正式的语言，根据个人的家庭背景，还会说一些地方方言。
是什么让你在工作中感受到了包容？
刚加入世界传感的时候，我飞到巴塞罗那参加入职培训。一进总部大楼，我就喜欢上了这里的办公环境，因为大家的态度都很热情，很欢迎我。我觉得自己很受欢迎，因为不断有新同事来找我，因为我们在做自我介绍--一般来说，亚洲人比较保守，因为我们通常不会在工作中和陌生的面孔交流。刚进世感的时候，我觉得交朋友很容易，因为破冰很容易。
你认为每个人如何帮助创造一个包容的工作环境？
当我第一次加入Worldsensing时，我有机会参加每周五下班后的啤酒会。我觉得自己很有归属感，因为我是被邀请参加的，而且人们在我面前往往说英语而不是西班牙语。要让大家感到被包容，人们可以做的是说共同的语言，组织文化交流活动，让人们在公司里与不同民族、种族和文化背景的员工分享他们独特而有趣的文化体验。