Europäische Charta der Vielfalt: Worldsensing erneuert Verpflichtung zur Förderung von Integration und Chancengleichheit

Bei Worldsensing setzen wir uns für die Förderung der Chancengleichheit und den Respekt gegenüber einer vielfältigen Belegschaft ein. In diesem Monat haben wir unser Engagement für die Charta der Vielfalt bekräftigt, eine europäische Initiative, die das Engagement von Organisationen fördert, die sich intern und extern für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzen.

Als Unterzeichner der Charta seit 2021 haben wir die Grundsätze der Charta aktiv vorangetrieben, und wir bleiben in unserem Bestreben, ein integratives Umfeld für alle zu fördern, unerschütterlich. Durch die Erneuerung unseres Beitritts zu dieser Charta bekräftigt Worldsensing sein Engagement für die Einhaltung der Richtlinien der Europäischen Union und der lokalen Gesetzgebung in Bezug auf Nichtdiskriminierung, Chancengleichheit und Vielfalt. Die Charta ist Teil der Plattform der Europäischen Union für Chartas der Vielfaltund durch ihre Erneuerung bekennt sich Worldsensing weiterhin zu den folgenden zehn Grundsätzen:

• Sensibilisierung für die Prinzipien der Chancengleichheit und des Respekts für Vielfalt, indem sie als Unternehmenswerte aufgenommen werden.
• Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, ohne Diskriminierung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Glauben, Alter, Behinderung oder anderen Umständen.
• Förderung der Inklusion, Förderung eines effektiven Onboardings und Vermeidung jeglicher Art von Diskriminierung (direkt oder indirekt) am Arbeitsplatz.
• Berücksichtigen Sie dieVielfalt bei allen personalpolitischen Maßnahmen.
• Förderung der Work-Life-Balance, Einrichtung von Mechanismen, um die Arbeit der Mitarbeiter besser mit dem Familien- und Privatleben zu vereinbaren.
• Erkennen Sie die Vielfalt der Kunden und nutzen Sie sie als Quelle für Innovation und Entwicklung.
• Teilen Sie diese Verpflichtung mit den Mitarbeitern und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Prinzipien einhält, zu denen sich die Organisation als Unterzeichner der Charta verpflichtet.
• Teilen Sie diese Verpflichtung mit Zulieferbetrieben und laden Sie sie ein, die durch die Charta geförderte Selbstverpflichtung zu übernehmen.
• Teilen Sie diese Verpflichtung mit Verwaltungen, Wirtschaftsorganisationen, Gewerkschaften und anderen Institutionen.
• Nehmen Sie Aktivitäten zur Förderung der Nichtdiskriminierung -sowie die Ergebnisse, die durch die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen erzielt wurden - in den Jahresbericht des Unternehmens auf.

Die Fundación Diversidad fungiert als Vertreter der Europäischen Charta der Vielfalt in Spanien.

Das Diversity-Diplom