Carta Europeia da Diversidade: a Worldsensing renova o seu compromisso de promover a inclusão e a igualdade de oportunidades

Na Worldsensing, dedicamo-nos a fomentar a igualdade de oportunidades e a promover o respeito por uma força de trabalho diversificada. Este mês, reafirmámos o nosso compromisso com a Carta da Diversidade, uma iniciativa europeia que promove o compromisso das organizações que defendem a diversidade e a inclusão no local de trabalho, tanto interna como externamente.

Como signatário desde 2021, temos promovido ativamente os princípios da carta e continuamos firmes na nossa busca de promover um ambiente inclusivo para todos. Ao renovar a sua adesão a esta carta, a Worldsensing afirma o seu empenho em cumprir as directivas da União Europeia e a legislação local em matéria de não discriminação, igualdade de oportunidades e diversidade. A carta faz parte da Plataforma de Cartas da Diversidade da União Europeiae, através da sua renovação, a Worldsensing continua a adotar os dez princípios seguintes:

• Sensibilizar para os princípios da igualdade de oportunidades e do respeito pela diversidade, incluindo-os como valores da empresa.
• Construir uma força de trabalho diversificada, sem discriminar género, orientação sexual, raça, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, idade, deficiência ou qualquer outra circunstância.
• Promover a inclusão, encorajando a integração efectiva e evitando qualquer tipo de discriminação (directa ou indirecta) no trabalho.
• Ter em conta a diversidade em todas as políticas de recursos humanos.
• Promover o equilíbrio trabalho-vida, estabelecendo mecanismos para tornar o trabalho do pessoal mais compatível com a vida familiar e pessoal.
• Reconhecer a diversidade dos clientes e potenciá-la como uma fonte de inovação e desenvolvimento.
• Partilhar este compromisso com o pessoal e garantir que a empresa adere aos princípios com os quais a organização está a comprometer-se como signatária da Carta.
• Partilhar este compromisso com as empresas fornecedoras, convidando-as a assumirem o compromisso voluntário promovido pela Carta.
• Partilhar este compromisso com administrações, organizações empresariais, sindicatos e outras instituições.
• Incluir actividades de apoio à não discriminação- bem como os resultados obtidos através da implementação de políticas de diversidade - no relatório anual da empresa.

A Fundação Fundación Diversidad é o representante da Carta Europeia da Diversidade em Espanha.

O diploma de diversidade