Carta Europea de la Diversidad: Worldsensing renueva su compromiso de fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades

En Worldsensing nos dedicamos a fomentar la igualdad de oportunidades y a promover el respeto por una plantilla diversa. Este mes hemos reafirmado nuestro compromiso con el Charter de la Diversidad, una iniciativa europea que promueve el compromiso de las organizaciones que defienden la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, tanto interna como externamente.

Como signatarios desde 2021, hemos promovido activamente los principios de la carta, y seguimos firmes en nuestro empeño de fomentar un entorno inclusivo para todos. Al renovar nuestra adhesión a esta carta, Worldsensing afirma su compromiso de cumplir las directivas de la Unión Europea y la legislación local en materia de no discriminación, igualdad de oportunidades y diversidad. La Carta forma parte de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europeay, mediante su renovación, Worldsensing sigue adoptando los diez principios siguientes:

• Concienciar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa.
• Construir una plantilla diversa, sin discriminar el género, la orientación sexual, la raza, la nacionalidad, el origen étnico, la religión, las creencias, la edad, la discapacidad o cualquier otra circunstancia.
• Promover la inclusión, fomentando la incorporación efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
• Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
• Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mecanismos para hacer más compatible el trabajo del personal con la vida familiar y personal.
• Reconocer la diversidad de los clientes y aprovecharla como fuente de innovación y desarrollo.
• Comparta este compromiso con el personal y asegúrese de que la empresa se adhiere a los principios a los que se compromete la organización como firmante de la Carta.
• Compartir este compromiso con las empresas proveedoras, invitándolas a asumir el compromiso voluntario que promueve la Carta.
• Comparta este compromiso con las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otras instituciones.
• Incluya las actividades de apoyo a la no discriminación -asícomo los resultados obtenidos por la aplicación de las políticas de diversidad- en el informe anual de la empresa.

En Fundación Diversidad actúa como representante de la Carta Europea de la Diversidad en España.

El diploma de la diversidad