Barcelona, Spanien, 9. Juli 2020: Worldsensing setzt sich weiterhin für eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz ein und geht dabei deutlich über seine gesetzlichen Pflichten in Bezug auf Themen wie die Gleichstellung der Geschlechter hinaus. Das Unternehmen hat unter der Schirmherrschaft seines Diversity-Teams, dem acht Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen angehören, eine Reihe von Initiativen zum Thema Vielfalt gestartet.
Das Team will Worldsensing dabei helfen, Ungleichheiten auszugleichen, Diskriminierung zu verhindern, vor Missbrauch zu schützen, Chancengleichheit zu fördern und ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine der bisher wichtigsten Initiativen ist ein vertraulicher Whistleblowing-Service namens Tell.Me. Das Tell.Me-Portal, das im Intranet von Worldsensing gehostet wird, ermöglicht es den Mitarbeitern, anonyme Meldungen an ein dreiköpfiges Team zur Bewertung von Beschwerden zu senden, das aus dem Director of People Operations
Gènia Bozzo, Leiter der Rechtsabteilung Paco Hernandezund Ferran Álvarez vom Diversity-Team.
Dieses Trio prüft anonyme Rückmeldungen daraufhin, ob sie zu einer besseren Diversity- und Personalpolitik führen können oder auf mögliche rechtliche Probleme hinweisen, die angegangen werden müssen. Hinweisgeber können wählen, ob sie eines der Mitglieder des Bewertungsteams vom Erhalt einer Nachricht ausschließen wollen, um die Vertraulichkeit zu erhöhen. Jedes Feedback, das rechtliche Auswirkungen haben könnte, wird an den Vorstand weitergeleitet und innerhalb von 48 Stunden bearbeitet.
Inklusive Sprachführung
Neben Tell.Me hat Worldsensing einen integrativen Sprachleitfaden eingeführt, der den Mitarbeitern helfen soll, kulturelle und geschlechtsspezifische Sensibilitäten in der schriftlichen und visuellen Kommunikation des Unternehmens zu berücksichtigen. Parallel dazu arbeitet das Diversity-Team an einem Verhaltenskodex für die mündliche Kommunikation. Kommunikation ist eine wichtige Herausforderung für Worldsensing, da das Unternehmen Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationalitäten beschäftigt.
Schließlich hat das Diversity-Team spezielle Management-Schulungen angeboten und plant, ähnliche Kurse im gesamten Unternehmen einzuführen. Anna Antó Gilabert, Mitglied des Diversity-Teams, sagte, dass die Förderung von Vielfalt wichtig sei, um den Mitarbeitern von Worldsensing zu helfen, eine breite Palette von Perspektiven zu genießen, was die Fähigkeit des Unternehmens, Probleme zu lösen, verbessern kann.
Dies deckt sich mit Studien, die gezeigt haben, dass beispielsweise integrative Teams in 87 % der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen treffen und die Entscheidungsfindung doppelt so schnell und mit der Hälfte der Besprechungen vorantreiben wie weniger vielfältige Gegenstücke. Diese Quelle des Wettbewerbsvorteils anzuzapfen, ist eine große Chance für Worldsensing, das wie andere Ingenieurs- und Technologieunternehmen mit einem Mangel an Vielfalt in wichtigen Geschäftsbereichen wie Produktentwicklung und Vertrieb zu kämpfen hat.
Vielfältiger Personalmix
Das Unternehmen hat in bestimmten Bereichen bereits eine beneidenswert vielfältige Zusammensetzung der Belegschaft erreicht und arbeitet daran, die Situation in allen Bereichen zu verbessern. Obwohl einige Aktivitäten während des Coronavirus-Notfalls auf Eis gelegt wurden, gibt es Pläne, die Diversity-Agenda weiterzuentwickeln, wenn die normalen Arbeitsbedingungen zurückkehren.
Wichtig ist, dass der Sekretär des Diversity-Teams, Denis Guilhot, sagt, dass es eine breite Unterstützung des Managements für die laufenden Initiativen gibt. Guilhot wurde schon früh mit dem Wert der Vielfalt vertraut gemacht. Als er in Frankreich aufwuchs, engagierte sich seine Mutter in der feministischen Bewegung. Dann wurde er Physiker und "erlebte die meiste Zeit meines Erwachsenenlebens einen Mangel an Vielfalt", sagte er. "Für mich war sie immer von Vorteil, aber gleichzeitig fehlt sie in vielen Situationen."