世界传感公司为员工的多样性敲响鼓点

世界传感公司为员工的多样性敲响鼓点

2020年7月,巴塞罗那


西班牙巴塞罗那,2020年7月9日。Worldsensing公司正在继续推动工作场所的多元化,大大超出了其与性别平等等事项有关的法定职责。该公司在其多元化团队的支持下推出了一系列与多元化相关的举措,该团队包括来自整个企业的8名员工。

 

该团队的目标是帮助世通公司消除不平等现象,防止歧视,防止虐待,促进平等机会,并培养一个支持性和激励性的工作环境。迄今为止,最重要的举措之一是一项名为Tell.Me的保密举报服务。Tell.Me门户网站设在世盛公司的内部网络上,员工可以向由人事运营总监组成的三人投诉评估小组发送匿名信息。

Gènia Bozzo,法律事务负责人Paco Hernandez和多样性团队的Ferran Álvarez

这个三人小组审查匿名反馈,看它是否能导致更好的多样性和人力资源政策,或表明需要解决的潜在法律问题。举报人可以选择不让评估小组的一个成员收到信息,以加强保密性。任何可能有法律后果的反馈都会上报给董事会,并在48小时内采取行动。

包容性语言指南

除了Tell.Me,Worldsensing还推出了一份包容性语言指南,旨在帮助员工在公司的书面和视觉沟通中考虑到文化和性别相关的敏感性。与此同时,多元化团队正在制定口头沟通的行为准则。沟通是世新公司面临的一个重要挑战,因为该公司雇用了来自20多个国家的员工。

最后,多元化团队提供了专业的管理培训,并希望在整个公司推广类似的课程。多样性团队成员Anna Antó Gilabert说,鼓励多样性对于帮助世新公司员工享受广泛的视角非常重要,这可以帮助提高公司解决问题的能力。

这与一些研究相呼应,例如,包容性团队在87%的时间里能做出更好的商业决策,推动决策的速度是多元化程度较低的同行的两倍,会议次数也是后者的一半。挖掘这一竞争优势的源泉对Searsensing公司来说是一个重要的机会,该公司与其他工程和技术公司一样,在业务的关键领域,如产品开发和销售方面缺乏多样性。

多样化的员工组合

该公司已经在某些领域实现了令人羡慕的多元化员工组合,并正在努力改善整个事务。尽管在冠状病毒紧急情况下,一些活动被搁置,但有计划在正常工作条件恢复后继续发展多样性议程。

重要的是,多元化团队秘书丹尼斯-吉尔霍特Denis Guilhot)说,正在进行的举措得到了管理层的广泛支持。Guilhot很早就认识到了多样性的价值。当他在法国长大的时候,他的母亲参与了女权运动。然后他成为一名物理学家,"在我成年后的大部分时间里,我都生活在缺乏多样性的环境中,"他说。"对我来说,它一直是有益的,但同时在很多情况下也是缺乏的。"

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Worldsensing是全球物联网的先锋。成立于2008年,这家基础设施监测专家为70多个国家的客户提供服务,与全球合作伙伴网络共同推动采矿、建筑、铁路和结构健康方面的安全。

Worldsensing 总部位于巴塞罗那,在英国、北美和南美、新加坡、澳大利亚和波兰均设有分支机构。投资者包括思科系统公司、McRock Capital、ETF、Kibo Ventures、JME Ventures 和 Bentley Systems。

 

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