Barcelone, Espagne, le 9 juillet 2020 : Worldsensing poursuit ses efforts en faveur d'une plus grande diversité sur le lieu de travail, allant bien au-delà de ses obligations statutaires relatives à des questions telles que l'égalité des sexes. La société a lancé un certain nombre d'initiatives liées à la diversité sous les auspices de son équipe chargée de la diversité, qui comprend huit employés issus de tous les secteurs de l'entreprise.
L'équipe a pour objectif d'aider Worldsensing à aplanir les inégalités, à prévenir la discrimination, à se protéger contre les abus, à promouvoir l'égalité des chances et à favoriser un environnement de travail favorable et motivant. L'une de ses initiatives les plus importantes à ce jour est un service d'alerte confidentiel appelé Tell.Me. Le portail Tell.Me, hébergé sur l'intranet de Worldsensing, permet aux employés d'envoyer des messages anonymes à une équipe d'évaluation des plaintes composée de trois personnes, à savoir le directeur des opérations humaines
Gènia Bozzo, le responsable des affaires juridiques Paco Hernandezet Ferran Álvarez de l'équipe diversité.
Ce trio examine les commentaires anonymes pour voir s'ils peuvent conduire à de meilleures politiques de diversité et de ressources humaines ou indiquer des problèmes juridiques potentiels à régler. Les dénonciateurs peuvent choisir d'exclure l'un des membres de l'équipe d'évaluation de la réception d'un message, pour plus de confidentialité. Toute information susceptible d'avoir des conséquences juridiques est transmise au conseil d'administration, qui y donne suite dans les 48 heures.
Guide linguistique inclus
Parallèlement à Tell.Me, Worldsensing a introduit un guide linguistique inclusif qui vise à aider les employés à tenir compte des sensibilités culturelles et liées au genre dans les communications écrites et visuelles de l'entreprise. En parallèle, l'équipe chargée de la diversité travaille à l'élaboration d'un code de conduite pour les communications orales. La communication est un défi important pour Worldsensing, car la société emploie des personnes de plus de 20 nationalités différentes.
Enfin, l'équipe chargée de la diversité a dispensé une formation spécialisée en gestion et envisage de déployer des cours similaires dans l'ensemble de l'entreprise. Anna Antó Gilabert, membre de l'équipe chargée de la diversité, a déclaré qu'il était important d'encourager la diversité pour aider le personnel de Worldsensing à bénéficier d'un large éventail de perspectives, ce qui peut contribuer à améliorer la capacité de l'entreprise à résoudre les problèmes.
Cela fait écho à des études qui ont montré, par exemple, que les équipes inclusives prennent de meilleures décisions commerciales dans 87 % des cas et qu'elles prennent des décisions deux fois plus rapidement et avec deux fois moins de réunions que leurs homologues moins diversifiées. Exploiter cette source d'avantage concurrentiel est une opportunité majeure pour Worldsensing, qui, comme d'autres entreprises d'ingénierie et de technologie, est confrontée à un manque de diversité dans des domaines clés de l'entreprise, tels que le développement de produits et les ventes.
Un personnel diversifié
L'entreprise a déjà atteint un niveau enviable de diversité du personnel dans certains domaines et s'efforce d'améliorer la situation dans tous les domaines. Bien que certaines activités aient été suspendues pendant la crise du coronavirus, il est prévu de poursuivre le développement du programme de diversité lorsque les conditions de travail normales seront rétablies.
Fait important, le secrétaire de l'équipe chargée de la diversité, Denis Guilhot, affirme que les initiatives en cours bénéficient d'un large soutien de la part de la direction. Denis Guilhot a été sensibilisé très tôt à la valeur de la diversité. Lorsqu'il grandissait en France, sa mère était engagée dans le mouvement féministe. Puis il est devenu physicien et a "vécu un manque de diversité pendant la majeure partie de ma vie d'adulte", a-t-il déclaré. "Pour moi, elle a toujours été bénéfique, mais en même temps, elle fait défaut dans de nombreuses situations."