Barcelona, Espanha 9 de julho de 2020: Worldsensing continua a promover uma maior diversidade no local de trabalho, indo significativamente além das suas funções estatutárias relacionadas com questões como a igualdade de género. A empresa lançou uma série de iniciativas relacionadas com a diversidade sob os auspícios da sua equipa de diversidade, que inclui oito funcionários de toda a empresa.
A equipe visa ajudar a Worldsensing a eliminar as desigualdades, prevenir a discriminação, proteger contra abusos, promover a igualdade de oportunidades e fomentar um ambiente de trabalho motivador e solidário. Uma das suas iniciativas mais importantes até agora é um serviço confidencial de denúncia de irregularidades chamado Tell.Me. O portal Tell.Me, hospedado na intranet do Worldsensing, permite que os funcionários enviem mensagens anônimas para uma equipe de avaliação de reclamações composta de três pessoas, composta pelo diretor de operações de pessoas
Gènia Bozzo, chefe dos assuntos jurídicos Paco Hernandeze Ferran Álvarez, da equipa de diversidade.
Este trio analisa o feedback anónimo para ver se este pode conduzir a melhores políticas de diversidade e recursos humanos ou indicar potenciais problemas legais que precisam de ser resolvidos. Os denunciantes podem optar por excluir um dos membros da equipe de avaliação do recebimento de uma mensagem, para maior confidencialidade. Qualquer feedback que possa ter ramificações legais é encaminhado ao conselho de administração e aplicado dentro de 48 horas.
Guia de linguagem inclusivo
Ao lado da Tell.Me, Worldsensing introduziu um guia de linguagem inclusivo que visa ajudar os funcionários a levar em conta as sensibilidades culturais e de gênero na comunicação escrita e visual da empresa. Aliado a isso, a equipe de diversidade está trabalhando em um código de conduta para a comunicação oral. A comunicação é um desafio importante para a Worldsensing, uma vez que a empresa emprega funcionários de mais de 20 nacionalidades.
Por último, a equipa de diversidade tem fornecido formação especializada em gestão e está a procurar implementar cursos semelhantes em toda a empresa. Anna Antó Gilabert, membro da equipa de diversidade, disse que encorajar a diversidade era importante para ajudar os funcionários da Worldsensing a desfrutar de uma vasta gama de perspectivas, que podem ajudar a melhorar a capacidade da empresa para resolver problemas.
Isto ecoa estudos que demonstraram que, por exemplo, equipas inclusivas tomam melhores decisões de negócio 87% do tempo e impulsionam a tomada de decisões duas vezes mais rapidamente e com metade das reuniões de homólogos menos diversificados. Aproveitar essa fonte de vantagem competitiva é uma grande oportunidade para o Worldsensing, que, como outras empresas de engenharia e tecnologia, enfrenta uma falta de diversidade em áreas-chave do negócio, como o desenvolvimento de produtos e vendas.
Diversos tipos de pessoal
A empresa já alcançou uma invejável diversidade de pessoal em determinadas áreas e está a trabalhar para melhorar a situação em todas as áreas. Embora algumas actividades tenham sido colocadas em espera durante a emergência do coronavírus, existem planos para continuar a desenvolver a agenda da diversidade quando as condições normais de trabalho regressarem.
É importante ressaltar que a secretária da equipe de diversidade , Denis Guilhot, diz que há um amplo apoio da gerência para as iniciativas em andamento. Guilhot teve uma introdução precoce ao valor da diversidade. Quando ele estava crescendo na França, sua mãe estava envolvida com o movimento feminista. Depois tornou-se físico e "viveu a falta de diversidade a maior parte da minha vida adulta", disse ele. "Para mim sempre foi benéfico, mas ao mesmo tempo falta em muitas situações".