Barcelona, España 9 de julio de 2020: Worldsensing sigue impulsando una mayor diversidad en el lugar de trabajo, yendo mucho más allá de sus obligaciones legales en materia de igualdad de género. La empresa ha puesto en marcha una serie de iniciativas relacionadas con la diversidad bajo los auspicios de su equipo de diversidad, que incluye a ocho empleados de toda la empresa.
El equipo pretende ayudar a Worldsensing a limar las desigualdades, prevenir la discriminación, proteger contra los abusos, promover la igualdad de oportunidades y fomentar un entorno de trabajo solidario y motivador. Una de sus iniciativas más importantes hasta ahora es un servicio de denuncia confidencial llamado Tell.Me. El portal Tell.Me, alojado en la intranet de Worldsensing, permite a los empleados enviar mensajes anónimos a un equipo de evaluación de denuncias formado por tres personas, el director de operaciones de personal
Gènia Bozzo, el jefe de asuntos jurídicos PacoHernández y Ferran Álvarez del equipo de diversidad.
Este trío revisa los comentarios anónimos para ver si pueden conducir a mejorar las políticas de diversidad y recursos humanos o indicar posibles problemas legales que deban abordarse. Los denunciantes pueden optar por excluir a uno de los miembros del equipo de evaluación de la recepción de un mensaje, para mejorar la confidencialidad. Cualquier comentario que pueda tener ramificaciones legales se eleva al consejo de administración y se actúa sobre él en un plazo de 48 horas.
Guía de lenguaje inclusivo
Junto con Tell.Me, Worldsensing ha introducido una guía de lenguaje inclusivo que pretende ayudar a los empleados a tener en cuenta las sensibilidades culturales y de género en las comunicaciones escritas y visuales de la empresa. Además, el equipo de diversidad está trabajando en un código de conducta para las comunicaciones orales. La comunicación es un reto importante para Worldsensing, ya que la empresa cuenta con personal de más de 20 nacionalidades.
Por último, el equipo de diversidad ha impartido formación especializada en gestión y está estudiando la posibilidad de extender cursos similares a toda la empresa. Anna Antó Gilabert, miembro del equipo de diversidad, dijo que el fomento de la diversidad era importante para ayudar al personal de Worldsensing a disfrutar de una amplia gama de perspectivas, lo que puede ayudar a mejorar la capacidad de la empresa para resolver problemas.
Esto se hace eco de los estudios que han demostrado que, por ejemplo, los equipos inclusivos toman mejores decisiones empresariales el 87% de las veces e impulsan la toma de decisiones el doble de rápido y con la mitad de reuniones que sus homólogos menos diversos. Aprovechar esta fuente de ventaja competitiva es una gran oportunidad para Worldsensing, que al igual que otras empresas de ingeniería y tecnología se enfrenta a la falta de diversidad en áreas clave del negocio, como el desarrollo de productos y las ventas.
Una mezcla de personal diversa
La empresa ya ha conseguido una envidiable mezcla de personal diverso en ciertas áreas y está trabajando para mejorar las cosas en general. Aunque algunas actividades han quedado en suspenso durante la emergencia del coronavirus, hay planes para seguir desarrollando la agenda de la diversidad cuando vuelvan las condiciones normales de trabajo.
Es importante que el secretario del equipo de diversidad , Denis Guilhot, diga que hay un amplio apoyo de la dirección a las iniciativas en curso. Guilhot conoció muy pronto el valor de la diversidad. Cuando crecía en Francia, su madre participaba en el movimiento feminista. Luego se convirtió en físico y "vivió la falta de diversidad la mayor parte de mi vida adulta", dijo. "Para mí siempre ha sido beneficiosa, pero al mismo tiempo falta en muchas situaciones".