Internationaler Frauentag 2023

Die Förderung von Vielfalt und Eingliederung ist bei Worldsensing keine Übung, bei der man etwas abhakt. Das Unternehmen nimmt die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ernst, um die Problemlösung zu verbessern und der Vielfalt der Kulturen, in denen es tätig ist, besser gerecht zu werden. Etwa ein Fünftel der Beschäftigten im Unternehmen sind Frauen, und das Unternehmen ist bestrebt, den Frauenanteil auf allen Ebenen zu erhöhen. Um dies zu erreichen, setzt Worldsensing auf flexible Arbeitspraktiken, die die 45 % der Mitarbeiter unterstützen, die berufstätige Eltern sind.

Das Unternehmen hat auch ein Diversity-Team eingerichtet. Und im Jahr 2021 verpflichtete es sich, die Vielfalt der Belegschaft und die Chancengleichheit zu verbessern, indem es mit der spanischen gemeinnützigen Fundación Diversidad eine Charta der Vielfalt der Europäischen Union unterzeichnete. Neben diesen Initiativen hat das Unternehmen auch einen "Plan de Igualdad 2022-2026" entwickelt, der Maßnahmen zur Verringerung der Kluft zwischen Frauen und Männern und zur Verbesserung der Chancengleichheit vorsieht. Um zu sehen, welche Auswirkungen diese und andere Maßnahmen bei Worldsensing am Internationalen Frauentag 2023 haben, hier einige Perspektiven von drei Mitarbeiterinnen. Carmen Espino López ist eine spanische Front-End-Entwicklerin und Customer Engineer, die 2019 zu Worldsensing kam. Margarida Lopes ist eine portugiesische People Specialist, die 2022 zum Unternehmen kam. Und Katherine Molina Casañas aus Venezuela ist eine IT-Service-Desk-Technikerin, die seit 2020 bei Worldsensing arbeitet. Dies sind ihre Ansichten über die Arbeit in der Technik und was sie von einer Karriere bei Worldsensing haben.

Warum haben Sie sich für den Bereich entschieden, in dem Sie jetzt arbeiten?

Carmen Espino: Neugierde. Ich war mir nicht ganz im Klaren darüber, was ich machen wollte, und soweit ich mich erinnere, war ich immer neugierig, wie die Dinge funktionieren. Also habe ich mich für Technik und Webentwicklung entschieden. Außerdem ist es meine Leidenschaft, Menschen zu helfen, und so kann ich jetzt bei Worldsensing beide Aspekte miteinander verbinden.

Margarida Lopes: Ich halte mich seit jeher für einen menschenorientierten Menschen. Nachdem ich während meines Studiums einige Erfahrungen in Organisationen sammeln konnte, hatte ich die Gelegenheit, meine wahre Leidenschaft zu entdecken: das Personalwesen. Ich liebe es, Menschen zu helfen, mich um ihre Zweifel und Sorgen zu kümmern und sie bei der Suche nach der besten Lösung zu beraten. Gleichzeitig ist die Verwaltung von Menschen so komplex und immer wieder anders, dass alles, womit man zu tun hat, eine neue Herausforderung darstellt, so dass man Tag für Tag aus seiner Komfortzone herauskommt.

Kath Molina: Als ich ein kleines Kind war und meinen ersten Computer benutzte, fand ich es toll, dass ich alles sofort verstand, als ich den Computer einschaltete. Ich verbrachte Stunden und Stunden damit, mich durch das Betriebssystem zu wühlen und Dinge zu vermasseln und später zu suchen, wie ich sie wieder in Ordnung bringen konnte (und es tatsächlich schaffte).

Was war Ihre beste Erfahrung in dem Bereich, in dem Sie jetzt arbeiten?

Carmen Espino: Es ist sehr befriedigend, wenn ich mit meinen Kunden spreche und sehe, dass sie verstehen, wie wir ihnen geholfen haben. Und auf persönlicher Ebene finde ich es sehr spannend, so viel über einen Sektor zu lernen, von dem ich vor 4 Jahren noch nicht einmal wusste, dass er existiert. Es ist erstaunlich. Ich lerne jeden Tag etwas Neues!

Margarida Lopes: Ich kann nicht einfach "die beste Erfahrung" sagen, da ich mich mit meiner bisherigen Berufserfahrung sehr glücklich schätze. Ich liebe es, Mitarbeiter einzustellen und sie intern weiterzuentwickeln und dafür zu sorgen, dass sie sich beruflich weiterentwickeln können.

Kath Molina: Die Möglichkeit zu haben, etwas zu tun, das in mir Leidenschaft und Interesse weckt. Ich erinnere mich an das erste Mal, als ich für meine Arbeit anerkannt wurde, und es war ein tolles Gefühl.

Sind Sie in Ihrer Karriere auf irgendwelche Hindernisse gestoßen, weil Sie eine Frau sind?

Carmen Espino: Leider, ja. Es gibt Leute, die deinem Wissen nicht trauen und dich in Frage stellen oder lieber mit einem Mann sprechen, nur weil du eine Frau bist. Ich wünschte, ich könnte ihnen begreiflich machen, dass ich ein gleichwertiger Mensch bin, aber manchmal ist das unmöglich, also muss man einfach weitergehen.

Margarida Lopes: Glücklicherweise bin ich bis jetzt in meiner Karriere nie auf irgendwelche Hindernisse gestoßen, weil ich eine Frau bin.

Kath Molina: Zu Beginn meiner Karriere war ich mit mehr Hindernissen konfrontiert, als ich zählen kann, weil ich eine Frau in meinem Bereich bin. Meine Arbeit und ich wurden in der Vergangenheit nur wegen meines Geschlechts abgewertet. Ich musste besonders hart arbeiten und beweisen, dass ich es verdiene, dort zu sein, wo ich bin, aber keiner meiner anderen Kollegen musste so kämpfen. Zum Glück habe ich bei Worldsensing bisher eine großartige Erfahrung gemacht. Niemand hat je mein Wissen oder meine Fähigkeiten nur wegen meines Geschlechts in Frage gestellt, und das ist ein tolles Gefühl.

Glauben Sie, dass es ein Klischee von Frauen in der Ingenieur-/Technologiebranche gibt?

Carmen Espino: Ich denke, das Klischee ist, dass es keine Frauen gibt; es ist eher so, dass die Frau in diesem Sektor ein mythologisches Tier ist. Im Allgemeinen ähnelt das Klischee von Frauen im Ingenieurwesen dem Klischee von Menschen in diesem Sektor als asoziale Personen, die das Haus nicht verlassen... Dabei ist die Grundlage jeder guten Arbeit Teamarbeit, es ist also egal, ob man ein Mann oder eine Frau ist.

Margarida Lopes: Ich würde es nicht als Stereotyp bezeichnen, aber es gibt tatsächlich nicht viele Frauen im Ingenieur- und Technologiesektor.

Kath Molina: Als Mädchen, das eine Ingenieurschule besucht hat und in der IT-Branche arbeitet, kann ich bezeugen, dass man auf seinem Weg tatsächlich nette Menschen und Arbeitsplätze finden kann. Zum Glück habe ich das Gefühl, dass sich die Gesellschaft verändert und Frauen heutzutage in technischen Bereichen mehr willkommen sind.

Was ist der beste berufliche Ratschlag, den Sie je erhalten haben, und was ist die Botschaft, die Sie jungen Frauen, die über ihre Karriere nachdenken, mit auf den Weg geben möchten?

Carmen Espino: Die Einstellung ist fast wichtiger als das Wissen, denn "jeder" kann etwas lernen, aber nur wenige können etwas Gutes in die Arbeit und in das Team einbringen.

Margarida Lopes: Ehrlich sein. Mein Manager sagt das jeden Tag zu mir. Wenn man allen gegenüber aufrichtig und transparent ist, braucht man sich keine Sorgen zu machen. Mein Rat ist, dass sie mutig sein sollen! Vertrauen Sie sich selbst und stellen Sie sich in ihrem eigenen Leben an die erste Stelle. Unsicherheiten wird es immer geben, aber die Art und Weise, wie man sie vermeidet und überwindet, wird einen Tag für Tag zu einem besseren Menschen machen. Habt keine Angst davor, einfach ihr selbst zu sein!

Kath Molina: Verfolgen Sie Ihre Leidenschaften und das, was Sie glücklich macht. Außerdem glaube ich, dass Freundlichkeit notwendig ist, um in einem beruflichen Umfeld Erfolg zu haben.

Wenn Sie mit einer inspirierenden Frau zu Abend essen könnten, tot oder lebendig, wer wäre das und warum?

Carmen Espino: Ich würde gerne mit der ersten weiblichen Entwicklerin, Ada Lovelace, sprechen und herausfinden, welche Erfahrungen sie als erste Computerprogrammiererin gemacht hat und womit sie sich auseinandersetzen musste, um voranzukommen. Ich denke, es wäre sehr interessant und inspirierend, die Unterschiede zwischen dem 19. Jahrhundert und heute zu sehen und zu diskutieren, was wir noch ändern müssen, um eine echte Gleichstellung zu erreichen.

Margarida Lopes: Wenn ich die Möglichkeit hätte, würde ich Greta Thunberg wählen. Der Grund dafür ist, dass sie eine mutige junge Frau ist, die sich nicht scheut, ihre Meinung zu sagen. Ich würde sie gerne persönlich treffen, damit sie mir diesen Mut weitergibt und mir einen Motivationsschub für meine Zukunft gibt.

Kath Molina: Ganz klar Marie Curie. Ihre gesamte Biografie ist erstaunlich. Sie hat zwei Nobelpreise gewonnen, aber man spricht nicht genug darüber, wie sie vom ersten Preis ausgeschlossen wurde, nur weil sie eine Frau war, bis ihr Ehemann/Kollege (der den Preis mit ihr gewonnen hat) ihr den Preis verweigerte, wenn sie nicht anerkannt wurde. So schwer war es für sie auf ihrem Gebiet!