Día Internacional de la Mujer 2023

En Worldsensing, promover la diversidad y la inclusión no es un ejercicio de marcar casillas. La empresa se toma en serio la promoción de una plantilla diversa como forma de mejorar la resolución de problemas y abordar mejor la diversidad de culturas en las que opera. En cuanto al género, alrededor de una quinta parte de los empleados de la empresa son mujeres, y la empresa se ha comprometido a aumentar la participación femenina a todos los niveles. Para lograrlo, Worldsensing adopta prácticas de trabajo flexible que apoyan al 45% de los empleados que son padres trabajadores.

La empresa también ha creado un equipo de diversidad. Y en 2021 se comprometió a mejorar la diversidad de la plantilla y la igualdad de oportunidades mediante la firma de un Charter de la Diversidad de la Unión Europea con la Fundación Diversidad. Junto a estas iniciativas, la empresa también ha desarrollado su "Plan de Igualdad 2022-2026" con acciones enfocadas a reducir la brecha entre mujeres y hombres y ser más equitativos. Para conocer el impacto que estas y otras medidas están teniendo en Worldsensing en el Día Internacional de la Mujer 2023, aquí van algunas perspectivas de tres empleadas. Carmen Espino López es una Desarrolladora Front-end e Ingeniera de Clientes española que se unió a Worldsensing en 2019. Margarida Lopes es una portuguesa Especialista en Personas que se unió a la empresa en 2022. Y la venezolana Katherine Molina Casañas es una IT Service Desk Technician que lleva en Worldsensing desde 2020. Estas son sus opiniones sobre el trabajo en ingeniería y lo que obtienen de una carrera con Worldsensing.

¿Qué le hizo elegir el campo en el que trabaja ahora?

Carmen Espino: La curiosidad. No tenía muy claro lo que quería hacer y que yo recuerde siempre tuve curiosidad por saber cómo funcionaban las cosas. Así que me decanté por la tecnología y el desarrollo web. También me apasiona ayudar a la gente, así que ahora en Worldsensing puedo juntar ambos aspectos.

Margarida Lopes: Desde siempre, me considero una persona orientada a las personas. Y así, después de tener alguna experiencia en organizaciones mientras estudiaba, tuve la oportunidad de entender realmente mi pasión: los recursos humanos. Me encanta ayudar a la gente, atender sus dudas e inquietudes y aconsejarles la mejor solución. Al mismo tiempo, la gestión de personas es tan compleja y siempre diferente que todo lo que tratas es un reto distinto, por lo que día tras día sales de tu zona de confort

Kath Molina: Cuando era pequeña y usé mi primer ordenador me encantaba cómo todo tenía sentido para mí desde el momento en que lo encendía. Me pasaba horas y horas indagando en el sistema operativo y estropeando cosas por el camino para luego buscar cómo arreglarlas (y de hecho lo conseguía).

¿Cuál ha sido su mejor experiencia en un campo en el que trabaja ahora?

Carmen Espino: Es muy gratificante cuando hablo con mis clientes y veo cuando entienden cómo les hemos ayudado. Y a nivel personal, me ha resultado muy emocionante aprender tanto sobre un sector que hace 4 años ni siquiera sabía que existía. Es increíble. ¡Cada día aprendo algo nuevo!

Margarida Lopes: No puedo decir simplemente "la mejor experiencia", ya que me considero muy afortunada con mi experiencia laboral hasta ahora. Me encanta contratar empleados y desarrollarlos internamente, asegurándome de que progresan en su carrera.

Kath Molina: Tener la oportunidad de hacer algo que me despierta pasión e interés. Recuerdo la primera vez que me reconocieron por mi trabajo y me sentí genial.

¿Se ha enfrentado a alguna barrera en su carrera por el hecho de ser mujer?

Carmen Espino: Desgraciadamente, sí. Hay gente que no confía en tus conocimientos y te cuestiona o prefiere hablar con un hombre, sólo porque eres mujer. Ojalá pudiera hacerles entender que soy una persona igual de válida, pero a veces es imposible, así que hay que seguir adelante.

Margarida Lopes: Por suerte, hasta ahora nunca he tenido barreras en mi carrera por el hecho de ser mujer.

Kath Molina: Al principio de mi carrera me enfrenté a más barreras de las que puedo contar por ser mujer en mi campo. Mi trabajo y yo hemos sido menospreciados en el pasado sólo por mi género, tuve que trabajar muy duro y demostrar que merecía estar donde estaba, pero ninguno de mis otros compañeros de trabajo tuvo que luchar así. Por suerte, hasta ahora he tenido una gran experiencia en Worldsensing. Nadie ha cuestionado nunca mis conocimientos o mis capacidades sólo por mi género y eso me hace sentir muy bien.

¿Cree que existe un estereotipo de la mujer en la industria de la ingeniería/tecnología?

Carmen Espino: Creo que el estereotipo es que no hay mujeres; es más bien que la mujer es un animal mitológico en este sector. En general, el estereotipo de la mujer en la ingeniería es similar al estereotipo de la persona de este sector como una persona antisocial, que no sale de casa... Cuando en realidad la base de cualquier buen trabajo es el trabajo en equipo por lo que no importa si eres hombre o mujer.

Margarida Lopes: No lo llamaría estereotipo, pero, de hecho, no hay muchas mujeres en el sector de la ingeniería/tecnología.

Kath Molina: Como chica que estudió ingeniería y trabaja en TI puedo dar fe de que SÍ, pero en realidad puedes encontrar gente y lugares de trabajo agradables a lo largo de tu trayectoria. Afortunadamente, creo que la sociedad está cambiando y las mujeres son más bienvenidas en los campos tecnológicos hoy en día.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido y cuál es el mensaje que quiere transmitir a las jóvenes que están pensando en su carrera?

Carmen Espino: La actitud es casi más importante que los conocimientos porque "cualquiera" puede aprender algo pero sólo unos pocos pueden aportar algo bueno al trabajo y al equipo.

Margarida Lopes: Ser honesta. Mi jefe me lo dice todos los días. Si eres transparente con todo el mundo, de forma correcta, no tienes que preocuparte por nada. Mi consejo es que sean valientes. Confíen en sí mismos y pónganse en primer lugar en sus vidas. Las inseguridades siempre estarán ahí, pero la forma de evitarlas y superarlas te convertirá en un ser humano mejor día tras día. ¡No tengas miedo de ser simplemente tú mismo!

Kath Molina: Persigue tus pasiones y lo que te hace feliz. Además, creo que la amabilidad es necesaria para alcanzar el éxito en un entorno profesional.

Si pudiera cenar con una mujer inspiradora, viva o muerta, ¿quién sería y por qué?

Carmen Espino: Me gustaría hablar con la primera mujer desarrolladora, Ada Lovelace y conocer cuál fue su experiencia siendo conocida como la primera programadora informática y a qué tuvo que enfrentarse para poder avanzar. Creo que sería muy interesante e inspirador poder ver las diferencias entre el siglo XIX y la actualidad y debatir sobre lo que aún tenemos que cambiar para conseguir una verdadera igualdad.

Margarida Lopes: Si tuviera la oportunidad, elegiría a Greta Thunberg. La razón es que es una joven valiente, que no se avergüenza de expresar sus opiniones. Me encantaría conocerla cara a cara para que me transmitiera esa valentía y fuera un impulso de motivación para mi futuro.

Kath Molina: Sin lugar a dudas, Marie Curie. Toda su biografía es increíble. Ganó dos premios Nobel, sin embargo, la gente no habla lo suficiente de cómo fue excluida del primer premio sólo por ser mujer hasta que su marido/compañero de trabajo (que ganó el premio con ella) le negó el premio a menos que fuera reconocida. ¡Así de duro fue para ella en su campo!