Die Unterzeichnung folgt dem Europäischen Monat der Vielfalt und unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Chancengleichheit
Worldsensing hat sich durch die Unterzeichnung einer Charta der Vielfalt der Europäischen Union mit der spanischen gemeinnützigen Fundación Diversidad verpflichtet, die Vielfalt der Mitarbeiter und die Chancengleichheit zu verbessern.
Die Charta, die Teil der European Union Platform of Diversity Charters ist, verpflichtet Worldsensing zur Einhaltung von 10 Prinzipien, wie z.B. die Aufnahme von Chancengleichheit und Respekt für eine vielfältige Belegschaft in die Unternehmenswerte.
Es folgt die Feier des allerersten Europäischen Monats der Vielfalt im Mai. Während dieses Monats rief Helena Dalli, die EU-Kommissarin für Gleichstellung, Europas Unternehmen dazu auf, sich für Vielfalt einzusetzen.
"Wir wissen den Wert einer vielfältigen Belegschaft bei Worldsensing seit langem zu schätzen und bemühen uns um Chancengleichheit für unsere Mitarbeiter", sagte Ignasi Vilajosana, CEO von Worldsensing.
"Wir beschäftigen bereits Mitarbeiter aus mehr als 25 Ländern, und der letzte Monat gab uns den perfekten Anlass, in unserem Engagement für Vielfalt noch einen Schritt weiter zu gehen."
Engagiert für Vielfalt
Mehr als 1.000 Unternehmen in Spanien und 12.000 in ganz Europa haben die Charta, in der sich die Unterzeichner verpflichten, bereits unterzeichnet:
- Sensibilisierung für die Prinzipien der Chancengleichheit und des Respekts für Vielfalt, indem sie als Unternehmenswerte aufgenommen werden.
- Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, ohne Diskriminierung von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Glauben, Alter, Behinderung oder anderen Umständen.
- Förderung der Inklusion, Förderung eines effektiven Onboardings und Vermeidung jeglicher Art von Diskriminierung (direkt oder indirekt) am Arbeitsplatz.
- Berücksichtigen Sie dieVielfalt bei allen personalpolitischen Maßnahmen.
- Förderung der Work-Life-Balance, Einrichtung von Mechanismen, um die Arbeit der Mitarbeiter besser mit dem Familien- und Privatleben zu vereinbaren.
- Erkennen Sie die Vielfalt der Kunden und nutzen Sie sie als Quelle für Innovation und Entwicklung.
- Teilen Sie diese Verpflichtung mit den Mitarbeitern und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Prinzipien einhält, zu denen sich die Organisation als Unterzeichner der Charta verpflichtet.
- Teilen Sie diese Verpflichtung mit Zulieferbetrieben und laden Sie sie ein, die durch die Charta geförderte Selbstverpflichtung zu übernehmen.
- Teilen Sie diese Verpflichtung mit Verwaltungen, Wirtschaftsorganisationen, Gewerkschaften und anderen Institutionen.
- Nehmen Sie Aktivitäten zur Förderung der Nichtdiskriminierung -sowie die Ergebnisse, die durch die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen erzielt wurden - in den Jahresbericht des Unternehmens auf.
Worldsensing setzt seit einigen Jahren eine Politik der Mitarbeitervielfalt um. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus 25 Ländern, hat einen Frauenanteil von 21 % in Führungspositionen und einen Anteil von 45 % berufstätiger Eltern. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Diversity-Seite.
