Patrick Pang

Was möchten Sie, dass die Leute über Sie wissen?

Ich bin der erste Chinese in der Firma. Ich bin in Malaysia geboren, also bin ich ein malaysischer Chinese. Wir besitzen hervorragende Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und eine starke Sprachbeherrschung. Ich kann fünf Sprachen sprechen, was bei uns üblich ist. Unsere frühe Erziehung verlangt von uns, dass wir mindestens drei formale Sprachen sprechen, und ein paar lokale Dialekte, je nach individuellem Familienhintergrund.

Was hat Ihnen das Gefühl gegeben, bei der Arbeit einbezogen zu werden?

Als ich bei Worldsensing anfing, flog ich nach Barcelona, um an den Einführungsveranstaltungen teilzunehmen. Sobald ich das HQ-Gebäude betrat, liebte ich die Büroumgebung, weil die Leute eine sehr leidenschaftliche und einladende Einstellung hatten. Ich fühlte mich willkommen, weil ich ständig von neuen Mitarbeitern angesprochen wurde, während wir uns vorstellten - in Asien sind wir im Allgemeinen eher konservativ, weil wir normalerweise nicht mit unbekannten Gesichtern bei der Arbeit interagieren. Als ich bei Worldsensing anfing, hatte ich das Gefühl, dass es leicht war, Freunde zu finden, weil es mühelos war, das Eis zu brechen.

Wie kann Ihrer Meinung nach jeder Einzelne dazu beitragen, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen?

Als ich bei Worldsensing anfing, hatte ich die Möglichkeit, an einer wöchentlichen Freitags-After-Work-Bier-Session teilzunehmen. Ich fühlte mich einbezogen, weil ich zu der Sitzung eingeladen wurde und die Leute in meiner Gegenwart eher Englisch als Spanisch sprechen. Was man tun kann, damit sich alle einbezogen fühlen, ist, eine gemeinsame Sprache zu sprechen und kulturelle Austauschveranstaltungen zu organisieren, bei denen die Leute ihre einzigartigen und interessanten kulturellen Erfahrungen in einem Unternehmen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Ethnien, Rassen und kultureller Hintergründe teilen können.