Patrick Pang

¿Qué le gustaría que la gente supiera de usted?

Soy el primer empleado de nacionalidad china de la empresa. Nací en Malasia, por lo que soy chino-malayo. Poseemos excelentes dotes de adaptabilidad y un gran dominio de los idiomas. Hablo cinco lenguas, algo muy común en nuestra comunidad. La temprana educación de Malasia nos exige hablar al menos tres idiomas formales y algunos dialectos locales, dependiendo del origen de cada familia.

¿Qué le ha hecho sentirse incluido en el trabajo?

Cuando me incorporé a Worldsensing, volé a Barcelona para las sesiones de orientación. En cuanto entré al edificio de la sede, quedé enamorado del ambiente de la oficina; la gente tenía una actitud muy acogedora y se la veía muy apasionada. Me sentí bien acogido porque constantemente se me acercaban compañeros de trabajo para presentarse (en Asia, en general, tendemos a ser más conservadores en eses aspecto porque no solemos interactuar con caras desconocidas en el lugar de trabajo). Cuando me incorporé a la compañía sentí que hacer amigos aquí sería la mar de sencillo: romper el hielo no supondría ningún esfuerzo.

¿Cómo cree que cada persona puede ayudar a crear un entorno inclusivo en el trabajo?

Cuando me uní por primera vez a Worldsensing tuve la oportunidad de participar en los viernes cervezeros después de la jornada de trabajo. Como me invitaron a ir con ellos, me sentí incluido y la gente tendía a hablar en inglés en lugar de español al estar a si lado. Hablar un idioma común une al grupo y, además, organizar eventos de intercambio cultural en los que la gente puede compartir sus experiencias únicas y cautivadoras con otros compañeros de diversas etnias, razas y orígenes hace sentir a cualquiera parte del grupo.