A assinatura segue-se ao Mês Europeu da Diversidade e sublinha o compromisso da empresa com a diversidade e a igualdade de oportunidades
Worldsensing comprometeu-se a melhorar a diversidade e a igualdade de oportunidades do pessoal, assinando uma Carta da Diversidade da União Europeia com a Fundación Diversidad espanhola sem fins lucrativos.
A Carta, parte da Plataforma da União Europeia de Cartas da Diversidade, compromete a Worldsensing a seguir 10 princípios, tais como a inclusão da igualdade de oportunidades e o respeito por uma força de trabalho diversificada dentro dos valores da empresa.
Segue-se à celebração do primeiro Mês Europeu da Diversidade, em Maio. Durante o mês, Helena Dalli, a Comissária da União Europeia para a Igualdade, apelou às empresas europeias para que tomassem uma posição a favor da diversidade.
"Há muito que apreciamos o valor de uma mão-de-obra diversificada na Worldsensing e procurámos proporcionar igualdade de oportunidades ao nosso pessoal", disse Ignasi Vilajosana, CEO da Worldsensing.
"Já empregamos pessoal de mais de 25 países, e o mês passado deu-nos a desculpa perfeita para darmos mais um passo neste compromisso para com a diversidade".
Comprometidos com a diversidade
Mais de 1.000 empresas em Espanha e 12.000 em toda a Europa já assinaram a Carta, na qual os signatários se comprometem a fazê-lo:
- Sensibilizar para os princípios da igualdade de oportunidades e do respeito pela diversidade, incluindo-os como valores da empresa.
- Construir uma força de trabalho diversificada, sem discriminar género, orientação sexual, raça, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, idade, deficiência ou qualquer outra circunstância.
- Promover a inclusão, encorajando a integração efectiva e evitando qualquer tipo de discriminação (directa ou indirecta) no trabalho.
- Ter em conta a diversidade em todas as políticas de recursos humanos.
- Promover o equilíbrio trabalho-vida, estabelecendo mecanismos para tornar o trabalho do pessoal mais compatível com a vida familiar e pessoal.
- Reconhecer a diversidade dos clientes e potenciá-la como uma fonte de inovação e desenvolvimento.
- Partilhar este compromisso com o pessoal e garantir que a empresa adere aos princípios com os quais a organização está a comprometer-se como signatária da Carta.
- Partilhar este compromisso com as empresas fornecedoras, convidando-as a assumirem o compromisso voluntário promovido pela Carta.
- Partilhar este compromisso com administrações, organizações empresariais, sindicatos e outras instituições.
- Incluir actividades de apoio à não discriminação- bem como os resultados obtidos através da implementação de políticas de diversidade - no relatório anual da empresa.
Worldsensing tem vindo a implementar uma política de diversidade de funcionários há vários anos. Tem empregados de 25 países, mais uma quota de 21% de mulheres na liderança e um nível de 45% de pais trabalhadores. Para mais informações, ver a nossa página sobre diversidade.