Worldsensing assina a Carta Europeia da Diversidade em prol da inclusão

Worldsensing assina a Carta Europeia da Diversidade em prol da inclusão

Barcelona,

A assinatura segue-se ao Mês Europeu da Diversidade e sublinha o compromisso da empresa com a diversidade e a igualdade de oportunidades

Worldsensing comprometeu-se a melhorar a diversidade e a igualdade de oportunidades do pessoal, assinando uma Carta da Diversidade da União Europeia com a Fundación Diversidad espanhola sem fins lucrativos.

A Carta, parte da Plataforma da União Europeia de Cartas da Diversidade, compromete a Worldsensing a seguir 10 princípios, tais como a inclusão da igualdade de oportunidades e o respeito por uma força de trabalho diversificada dentro dos valores da empresa.

Segue-se à celebração do primeiro Mês Europeu da Diversidade, em Maio. Durante o mês, Helena Dalli, a Comissária da União Europeia para a Igualdade, apelou às empresas europeias para que tomassem uma posição a favor da diversidade.

"Há muito que apreciamos o valor de uma mão-de-obra diversificada na Worldsensing e procurámos proporcionar igualdade de oportunidades ao nosso pessoal", disse Ignasi Vilajosana, CEO da Worldsensing.

"Já empregamos pessoal de mais de 25 países, e o mês passado deu-nos a desculpa perfeita para darmos mais um passo neste compromisso para com a diversidade".

Comprometidos com a diversidade

Mais de 1.000 empresas em Espanha e 12.000 em toda a Europa já assinaram a Carta, na qual os signatários se comprometem a fazê-lo:

  • Sensibilizar para os princípios da igualdade de oportunidades e do respeito pela diversidade, incluindo-os como valores da empresa.
  • Construir uma força de trabalho diversificada, sem discriminar género, orientação sexual, raça, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, idade, deficiência ou qualquer outra circunstância.
  • Promover a inclusão, encorajando a integração efectiva e evitando qualquer tipo de discriminação (directa ou indirecta) no trabalho.
  • Ter em conta a diversidade em todas as políticas de recursos humanos.
  • Promover o equilíbrio trabalho-vida, estabelecendo mecanismos para tornar o trabalho do pessoal mais compatível com a vida familiar e pessoal.
  • Reconhecer a diversidade dos clientes e potenciá-la como uma fonte de inovação e desenvolvimento.
  • Partilhar este compromisso com o pessoal e garantir que a empresa adere aos princípios com os quais a organização está a comprometer-se como signatária da Carta.
  • Partilhar este compromisso com as empresas fornecedoras, convidando-as a assumirem o compromisso voluntário promovido pela Carta.
  • Partilhar este compromisso com administrações, organizações empresariais, sindicatos e outras instituições.
  • Incluir actividades de apoio à não discriminação- bem como os resultados obtidos através da implementação de políticas de diversidade - no relatório anual da empresa.

Worldsensing tem vindo a implementar uma política de diversidade de funcionários há vários anos. Tem empregados de 25 países, mais uma quota de 21% de mulheres na liderança e um nível de 45% de pais trabalhadores. Para mais informações, ver a nossa página sobre diversidade.

O diploma de diversidade

 

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Sobre o Worldsensing

Worldsensing é um pioneiro global da IdC. Fundada em 2008, o especialista em monitorização de infra-estruturas serve clientes em mais de 70 países, com uma rede de parceiros globais para impulsionar conjuntamente a segurança nas minas, construção, caminhos-de-ferro e saúde estrutural.

A Worldsensing está sediada em Barcelona e tem presença local no Reino Unido, América do Norte e do Sul, Singapura, Austrália e Polónia. Os investidores incluem a Cisco Systems, a McRock Capital, a ETF, a Kibo Ventures, a JME Ventures e a Bentley Systems.

 

Contato de imprensa:

+34 93 418 05 85

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