Worldsensing firma la Carta Europea de la Diversidad para impulsar la inclusión

Worldsensing firma la Carta Europea de la Diversidad para impulsar la inclusión

Barcelona,

La firma se produce tras el Mes Europeo de la Diversidad y subraya el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades

Worldsensing se ha comprometido a mejorar la diversidad del personal y la igualdad de oportunidades mediante la firma de un Charter de la Diversidad de la Unión Europea con la Fundación Diversidad, una organización sin ánimo de lucro española.

La carta, que forma parte de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea, compromete a Worldsensing a seguir 10 principios, como la inclusión de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad de la plantilla en los valores de la empresa.

Es la continuación de la celebración del primer Mes Europeo de la Diversidad en mayo. Durante este mes, Helena Dalli, Comisaria de Igualdad de la Unión Europea, hizo un llamamiento a las empresas europeas para que se posicionen a favor de la diversidad.

"Hace tiempo que apreciamos el valor de una plantilla diversa en Worldsensing y hemos procurado ofrecer igualdad de oportunidades a nuestro personal", dijo Ignasi Vilajosana, director general de Worldsensing.

"Ya empleamos a personal de más de 25 países, y el mes pasado nos dio la excusa perfecta para dar un paso más en este compromiso con la diversidad".

Comprometidos con la diversidad

Más de 1.000 empresas en España y 12.000 en toda Europa han firmado ya la Carta, en la que los firmantes se comprometen a

  • Concienciar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa.
  • Construir una plantilla diversa, sin discriminar el género, la orientación sexual, la raza, la nacionalidad, el origen étnico, la religión, las creencias, la edad, la discapacidad o cualquier otra circunstancia.
  • Promover la inclusión, fomentando la incorporación efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
  • Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mecanismos para hacer más compatible el trabajo del personal con la vida familiar y personal.
  • Reconocer la diversidad de los clientes y aprovecharla como fuente de innovación y desarrollo.
  • Comparta este compromiso con el personal y asegúrese de que la empresa se adhiere a los principios a los que se compromete la organización como firmante de la Carta.
  • Compartir este compromiso con las empresas proveedoras, invitándolas a asumir el compromiso voluntario que promueve la Carta.
  • Comparta este compromiso con las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otras instituciones.
  • Incluya las actividades de apoyo a la no discriminación -asícomo los resultados obtenidos por la aplicación de las políticas de diversidad- en el informe anual de la empresa.

Worldsensing lleva varios años aplicando una política de diversidad entre sus empleados. Cuenta con empleados de 25 países, además de un 21% de mujeres en puestos directivos y un 45% de padres trabajadores. Para más información, consulte nuestra página sobre diversidad.

El diploma de la diversidad

 

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Acerca de Worldsensing

Worldsensing es un pionero mundial del IoT. Fundada en 2008, la empresa experta en monitorización de infraestructuras presta servicio a clientes de más de 70 países, con una red de socios globales para impulsar conjuntamente la seguridad en minería, construcción, ferrocarril y salud estructural.

Worldsensing tiene su sede en Barcelona y cuenta con presencia local en el Reino Unido, Norteamérica y Sudamérica, Singapur, Australia y Polonia. Entre sus inversores figuran Cisco Systems, McRock Capital, ETF, Kibo Ventures, JME Ventures y Bentley Systems.

 

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