Worldsensing庆祝国际妇女节，看看女性管理者在企业中的表现如何
西班牙巴塞罗那，2020年3月6日。不要让全男性的执行团队欺骗你--Worldsensing是一家非常适合女性工作的科技公司。这句话来自于女性自己，她们占员工总数的29%，占管理人员的39%。詹妮弗-哈特（Jennifer Harth）说："这家公司真正强大的独特卖点是家庭友好。"她是一位母亲，在科技创业公司担任过几个角色后，加入了Worldsensing，担任营销和沟通总监。
她说，当大多数科技公司都在用乒乓球桌和周五晚上的饮料来吸引千禧一代时，Soundsensing的高级领导层也敏锐地意识到需要平衡工作和家庭时间。这可能是因为几乎所有的高级团队成员自己都是父母。对于女性员工来说，对养育子女采取充分包容的态度为文化组合增添了一个重要的维度。
"在这个意义上，我们真的很突出，"哈特说。
拥抱以家庭为导向的灵活性是更广泛的接受个人多样性的文化的一部分。Worldsensing公司约有100名员工，包括约20个国家和所有年龄段的人，这使该公司能够适应不同劳动力的需求。例如，虽然有一个一般准则，即每个人每周应该工作40个小时，但在实践中，有足够的灵活性来适应个人情况。
目标和结果
比性别更重要的是，"你需要达到你的目标和结果，"Worldsensing公司的人事运营总监Gènia Bozzo说，她的简历包括在工业巨头GE的工作经历。
Worldsensing对多元化问题的重视从其多元化团队的规模可见一斑，该团队有8名成员，约占公司员工总数的8%。
"Bozzo说："那里的人比我们需要的多，因为每个人都超级有动力。
多元化团队负责实施性别平等计划，并负责运行其他与包容性有关的举措。
对多样性的重视甚至体现在世行办公环境中使用的语言上。虽然用英语交谈在这方面没有什么问题，但在拉丁语的对话中，我们鼓励员工尽可能使用性别中立的词汇和短语。
一个更加性别平衡的工作场所
虽然这可能有助于为一个更加性别平衡的工作场所定下基调，但哈特和博佐承认，吸引女性进入像Worldsensing这样的工业技术公司仍然不容易。这是因为，尽管工业界为改变现状做出了越来越多的努力，但在学校和大学里，所谓的STEM科目（科学、技术、工程和数学）的参与仍然以男性为主。
因此，尽管行业正在努力扩大这些职业的吸引力，但很难找到女性从事编码和工程工作。
高级职位的情况尤其如此，因为吸引女性进入STEM学科的举措相对较晚。找到在工业技术领域工作了几十年的女性是非常罕见的。Bozzo说，由于Soundsensing公司纯粹是根据业绩和能力招聘的，因此公司的劳动力总体上向男性倾斜是有些不可避免的。重要的是，女性在加入时不应该感到被抛弃。
重视人们的承诺和投入
Worldsensing公司的财务总监Esther Castaños说，他们并没有这样做。"在Worldsensing公司，没有性别上的比较。在这里，他们重视每个人的身份，重视他们的承诺和投入，"她说。
Castaños在加入Soundsensing之前，曾在化妆品和减肥治疗领域工作了18年，这两个行业中大约80%的员工是女性。她很高兴地发现，Worldsensing公司的周五酒会与她以前担任的职务中的社交活动一样开放和包容。"她说："我知道我会找到很多年轻人，但他们让我有家的感觉。
"我喜欢世新的地方，除了它的历史和愿景之外，就是它实施了一种照顾和关注员工和合作者的文化。公司成功的关键在于我们把人放在了我们文化和价值观的中心"。
作为一家成长中的公司，Soundsensing渴望扩大其自身和整个工业IT部门的劳动力的多样性。但它的选择受到其规模和成熟度的限制。该公司无法像那些规模更大、更成熟的科技公司那样，花费巨资将女性带入STEM和IT领域。尽管如此，所有员工都得到了培训和交流的机会，以帮助他们进一步发展自己的事业。
接触榜样的机会
而且，Worldsensing公司的女性正在从企业中汲取灵感，帮助其他地方的人。例如，哈特与本市其他公司的女士们一起，为那些希望在未来成长为高管的女性中层管理者建立了一个小组。该小组举行鼓舞人心的聚会，让高管们分享他们的知识和经验，聚会在Worldsensing的办公室举行。Harth说，其目的是为了提供更广泛的榜样，因为在某些商业领域，女性的问题之一是她们没有人可以仰视。Bozzo对此表示赞同。
即使在你能找到女性商业网络的地方，它们也经常专注于女性企业家......而且 "她们面临的挑战与我们不同"，Bozzo说。
Worldsensing公司没有人怀疑的是，更多的多样性对公司来说只能是一件好事。
"每个人都有宝贵的能力和想法，"Bozzo说。"重要的是你解决问题的方式"。
更有效地解决问题
她说，拥有多元化的观点可以帮助公司更快、更有效地解决问题。而以独创的方式解决问题，将多样性直接与Worldsensing的核心价值之一联系起来，即创新。
"拥有这种开放的心态会使我们更加丰富，"卡斯塔尼奥斯评论道。
在今年的国际妇女节，全世界都在关注工作场所的性别平衡问题，卡斯塔诺斯清楚地知道，促进多样性不仅对相关个人有利......它也为股东和利益相关者创造了更大的价值。"她说："那些把赌注押在女性董事身上的公司有更高的概率以超过5%的速度增长，而且混合团队有更高的绩效，在决策方面更有创造力和创新力，并产生更有效的合作环境。
"这就是为什么能够成为Worldsensing团队的一员是一种荣誉。显然，对多样性的投资是有回报的。"