Worldsensing celebra o Dia Internacional da Mulher com um olhar sobre como as gestoras se comportam no negócio
Barcelona, Espanha 6 de Março de 2020: Não se deixe enganar pela equipa executiva masculina. O Worldsensing é uma grande empresa tecnológica para as mulheres trabalharem. E isso vem das próprias mulheres, que constituem 29% da força de trabalho e 39% dos gestores. "O ponto de venda realmente forte e único desta empresa é a simpatia da família", diz Jennifer Harth, uma mãe que entrou para a Worldsensing como diretora de marketing e comunicação depois de várias funções em startups de tecnologia.
Enquanto a maioria das empresas de tecnologia estão a bordo quando se trata de atrair milênios com mesas de ping-pong e bebidas de sexta-feira à noite, a liderança sênior da Worldsensing também tem uma grande apreciação da necessidade de equilibrar o trabalho e o tempo da família, diz ela. Provavelmente, isto se deve ao fato de quase toda a equipe sênior ser composta pelos próprios pais. Para as funcionárias, ter uma atitude totalmente inclusiva em relação à parentalidade acrescenta uma dimensão importante à mistura cultural.
"Nós realmente nos destacamos neste sentido", diz Harth.
Abraçar a flexibilidade familiar é parte de uma aceitação cultural mais ampla da diversidade individual. A equipe do Worldsensing de cerca de 100 funcionários abrange cerca de 20 nacionalidades e todas as faixas etárias, o que predispõe a empresa a se adaptar às necessidades de uma força de trabalho diversificada. Por exemplo, embora haja uma orientação geral de que todos devem trabalhar 40 horas por semana, na prática há muita flexibilidade para acomodar as circunstâncias pessoais.
Objectivos e resultados
O que é mais importante que gênero é que "você precisa atingir seus objetivos e resultados", diz Gènia Bozzo, diretora de operações de pessoas da Worldsensing, cujo currículo inclui um feitiço na gigante industrial GE.
A ênfase da Worldsensing nas questões de diversidade é evidente pelo tamanho da sua equipe de diversidade , que conta com oito membros ou cerca de 8% da força de trabalho da empresa.
"Há mais pessoas lá do que precisamos porque todos estão super motivados", diz Bozzo.
A equipa de diversidade é responsável pela implementação do plano de igualdade de género e pela gestão de outras iniciativas relacionadas com a inclusão.
A importância dada à diversidade é clara, mesmo na linguagem utilizada no ambiente do escritório Worldsensing. Embora falar em inglês não represente um grande problema a este respeito, nas conversas em língua latina os funcionários são encorajados a usar palavras e frases neutras em termos de género sempre que possível.
Um local de trabalho mais equilibrado em termos de género
Embora isto possa ajudar a definir o tom para um local de trabalho mais equilibrado em termos de género, Harth e Bozzo admitem que atrair mulheres para uma empresa de tecnologia industrial como a Worldsensing ainda não é fácil. Isso porque, apesar dos crescentes esforços de mudança por parte da indústria, a participação nas chamadas matérias STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) continua sendo dominada pelos homens - na escola e na universidade.
Consequentemente, pode ser difícil encontrar mulheres para trabalhos de codificação e engenharia, embora a indústria esteja trabalhando arduamente para ampliar o apelo dessas carreiras.
Este é particularmente o caso dos cargos seniores, uma vez que as mudanças para atrair as mulheres para as disciplinas STEM são relativamente recentes. Encontrar mulheres que estão no sector da tecnologia industrial há décadas é raro. Uma vez que a Worldsensing recruta apenas por mérito e capacidades, Bozzo diz que é um pouco inevitável que a força de trabalho da empresa, em geral, esteja inclinada para os homens. O que é importante é que as mulheres não se sintam deixadas de fora quando entram para a empresa.
Valorizar as pessoas pelo empenho e pela contribuição
E eles não, diz Esther Castaños, directora financeira da Worldsensing. "No Worldsensing não há comparações de género. Aqui eles valorizam cada pessoa pelo que é, pelo seu compromisso e pela sua contribuição", diz ela.
Castaños ingressou na Worldsensing depois de 18 anos de carreira em cosméticos e tratamentos para perda de peso, ambos setores onde cerca de 80% dos funcionários são mulheres. Ela ficou feliz por descobrir que as bebidas de sexta-feira no Worldsensing eram tão abertas e inclusivas quanto as atividades sociais em suas funções anteriores. "Eu sabia que encontraria muitos jovens, mas eles me fizeram sentir em casa", diz ela.
"O que eu gostei no Worldsensing, além de sua história e visão, é que ele implementou uma cultura de cuidar e prestar atenção ao pessoal e aos colaboradores. A chave para o sucesso da empresa é colocar as pessoas no centro da nossa cultura e valores".
Como uma empresa em crescimento, a Worldsensing está interessada em ampliar a diversidade da sua própria força de trabalho e a do setor de TI industrial em geral. Mas as suas opções são limitadas pelo seu tamanho e estado de maturidade. A empresa não pode gastar generosamente em trazer mulheres para a STEM e TI da mesma forma que empresas tecnológicas maiores e mais estabelecidas podem, por exemplo. No entanto, todos os funcionários recebem treinamento e oportunidades de networking para ajudá-los a avançar em suas carreiras.
Acesso a modelos a seguir
E as mulheres do Worldsensing estão se inspirando no negócio para ajudar outras pessoas em outros lugares. Harth, por exemplo, criou um grupo com senhoras de outras empresas da cidade para mulheres gerentes médias que querem crescer e se tornar executivas no futuro. O grupo realiza encontros inspiradores onde os executivos compartilham seus conhecimentos e experiências, hospedados no escritório da Worldsensing. O objetivo é proporcionar acesso a uma gama mais ampla de modelos, já que um dos problemas das mulheres em determinadas áreas de negócios é que elas não têm ninguém a quem recorrer, diz Harth. Bozzo concorda.
Mesmo em lugares onde você pode encontrar redes de mulheres nos negócios, elas estão frequentemente focadas em mulheres empresárias... e "os desafios que elas enfrentam são diferentes dos nossos", diz Bozzo.
O que ninguém no Worldsensing duvida é que uma maior diversidade só pode ser uma coisa boa para a empresa.
"Todos têm capacidades e ideias valiosas", diz Bozzo. "O que conta é a forma como se resolvem os problemas."
Resolver problemas de forma mais eficiente
Ter uma diversidade de pontos de vista pode ajudar a empresa a resolver problemas de forma mais rápida e eficiente, diz ela. E a resolução de problemas de forma original liga a diversidade diretamente a um dos valores centrais da Worldsensing, que é a inovação.
"Ter esta mente aberta nos enriquece", comenta Castaños.
Com o mundo concentrado no equilíbrio de gênero no local de trabalho no Dia Internacional da Mulher deste ano, Castaños está claro que promover a diversidade não é apenas bom para os indivíduos envolvidos... cria maior valor também para os acionistas e partes interessadas. "As empresas que apostam nas mulheres diretoras têm maior probabilidade de crescer a mais de 5% e as equipes mistas têm maior desempenho, são mais criativas e inovadoras na tomada de decisões e geram ambientes de colaboração mais eficientes", diz ela.
"É por isso que fazer parte da equipa do Worldsensing é uma honra. É claro que investir na diversidade compensa."