Worldsensing célèbre la Journée internationale de la femme en examinant la situation des femmes cadres dans l'entreprise.
Barcelone, Espagne, 6 mars 2020 : Ne vous laissez pas tromper par l'équipe de direction exclusivement masculine: Worldsensing est une entreprise technologique où il fait bon travailler pour les femmes. Et cela vient des femmes elles-mêmes, qui représentent 29 % des effectifs et 39 % des cadres. "L'argument de vente unique et très fort de cette entreprise est la convivialité familiale", explique Jennifer Harth, une mère de famille qui a rejoint Worldsensing en tant que directrice du marketing et de la communication après avoir occupé plusieurs postes dans des start-ups technologiques.
Alors que la plupart des entreprises technologiques sont prêtes à attirer les milléniaux avec des tables de ping-pong et des boissons le vendredi soir, les dirigeants de Worldsensing sont également conscients de la nécessité de concilier travail et famille, dit-elle. Il est probable que cela soit dû au fait que presque tous les membres de l'équipe dirigeante sont eux-mêmes des parents. Pour les employées, le fait d'avoir une attitude totalement inclusive à l'égard de la parentalité ajoute une dimension importante au mélange culturel.
"Nous nous distinguons vraiment en ce sens", déclare M. Harth.
L'adoption d'une flexibilité axée sur la famille fait partie d'une acceptation culturelle plus large de la diversité individuelle. L'effectif de Worldsensing, qui compte une centaine de personnes, comprend une vingtaine de nationalités et toutes les tranches d'âge, ce qui prédispose l'entreprise à s'adapter aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée. Par exemple, bien qu'il existe une directive générale selon laquelle chacun doit travailler 40 heures par semaine, dans la pratique, il y a beaucoup de flexibilité pour s'adapter aux circonstances personnelles.
Objectifs et résultats
Ce qui est plus important que le sexe, c'est que "vous devez atteindre vos objectifs et vos résultats", déclare Gènia Bozzo, directrice des opérations du personnel chez Worldsensing, dont le CV comprend un passage chez le géant industriel GE.
L'importance accordée par Worldsensing aux questions de diversité est évidente au vu de la taille de son équipe chargée de la diversité, qui compte huit membres, soit environ 8 % de l'effectif de l'entreprise.
"Il y a plus de monde qu'il n'en faut car tout le monde est super motivé", dit Bozzo.
L'équipe chargée de la diversité est responsable de la mise en œuvre du plan d'égalité des sexes et de la gestion d'autres initiatives liées à l'inclusion.
L'importance accordée à la diversité est évidente jusque dans le langage utilisé dans l'environnement de bureau de Worldsensing. Bien que parler en anglais ne pose guère de problème à cet égard, dans les conversations en langue latine, le personnel est encouragé à utiliser des mots et des expressions non sexistes dans la mesure du possible.
Un lieu de travail plus équilibré entre les sexes
Si cela peut contribuer à donner le ton pour un lieu de travail plus équilibré entre les sexes, Harth et Bozzo admettent qu'il n'est toujours pas facile d'attirer les femmes dans une entreprise de technologie industrielle telle que Worldsensing. En effet, malgré les efforts croissants de l'industrie pour faire évoluer la situation, la participation aux matières dites STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) reste dominée par les hommes à l'école et à l'université.
Par conséquent, il peut être difficile de trouver des femmes pour les postes de codage et d'ingénierie, même si le secteur s'efforce d'élargir l'attrait de ces carrières.
C'est particulièrement le cas pour les postes à responsabilité, car les mesures visant à attirer les femmes vers les matières STIM sont relativement récentes. Il est rare de trouver des femmes qui travaillent dans le secteur des technologies industrielles depuis des décennies. Étant donné que Worldsensing recrute uniquement sur la base du mérite et des compétences, M. Bozzo estime qu'il est quelque peu inévitable que la main-d'œuvre de l'entreprise soit globalement orientée vers les hommes. L'important est que les femmes ne se sentent pas exclues lorsqu'elles rejoignent l'entreprise.
Valoriser l'engagement et la contribution des personnes
Et ils ne le font pas, affirme Esther Castaños, directrice financière de Worldsensing. "Chez Worldsensing, il n'y a pas de comparaison entre les sexes. Ici, on apprécie chaque personne pour ce qu'elle est, pour son engagement et sa contribution", dit-elle.
Mme Castaños a rejoint Worldsensing après une carrière de 18 ans dans le secteur des cosmétiques et des traitements amaigrissants, deux secteurs où environ 80 % des employés sont des femmes. Elle a été heureuse de constater que les apéritifs du vendredi chez Worldsensing étaient tout aussi ouverts et inclusifs que les activités sociales de ses précédents postes. "Je savais que je trouverais beaucoup de jeunes, mais ils m'ont fait me sentir chez moi", dit-elle.
"Ce qui m'a plu chez Worldsensing, outre son histoire et sa vision, c'est qu'elle a mis en place une culture qui consiste à s'occuper et à prêter attention au personnel et aux collaborateurs. La clé du succès de l'entreprise est que nous plaçons les personnes au centre de notre culture et de nos valeurs."
En tant qu'entreprise en pleine croissance, Worldsensing souhaite élargir la diversité de sa propre main-d'œuvre et celle du secteur de l'informatique industrielle en général. Mais ses options sont limitées par sa taille et son état de maturité. L'entreprise ne peut pas dépenser sans compter pour attirer les femmes dans les domaines des STIM et de l'informatique, comme peuvent le faire des entreprises technologiques plus grandes et mieux établies, par exemple. Néanmoins, tous les membres du personnel bénéficient de formations et de possibilités de mise en réseau pour les aider à faire avancer leur carrière.
Accès à des modèles de rôle
Et les femmes de Worldsensing s'inspirent de leur entreprise pour aider les autres. Harth, par exemple, a créé un groupe avec des femmes d'autres entreprises de la ville pour les femmes cadres moyens qui souhaitent devenir cadres à l'avenir. Le groupe organise des rencontres inspirantes où les cadres partagent leurs connaissances et leur expérience, dans les bureaux de Worldsensing. L'objectif est de donner accès à un plus grand nombre de modèles, car l'un des problèmes des femmes dans certains secteurs d'activité est qu'elles n'ont personne à qui s'inspirer, explique Mme Harth. Bozzo est d'accord.
Même dans les endroits où l'on peut trouver des réseaux de femmes d'affaires, ils sont souvent axés sur les femmes entrepreneurs... et "les défis auxquels elles sont confrontées sont différents des nôtres", ajoute-t-elle.
Ce dont personne ne doute chez Worldsensing, c'est qu'une plus grande diversité ne peut être qu'une bonne chose pour l'entreprise.
"Tout le monde a des capacités et des idées précieuses", dit Bozzo. "C'est la façon dont on résout les problèmes qui compte".
Résoudre les problèmes plus efficacement
La diversité des points de vue peut aider l'entreprise à résoudre les problèmes plus rapidement et plus efficacement, dit-elle. Et le fait de résoudre les problèmes de manière originale lie directement la diversité à l'une des valeurs fondamentales de Worldsensing, à savoir l'innovation.
"Avoir cette ouverture d'esprit nous enrichit", commente Castaños.
Alors que le monde se concentre sur l'équilibre entre les sexes sur le lieu de travail à l'occasion de la Journée internationale de la femme de cette année, Mme Castaños affirme clairement que la promotion de la diversité n'est pas seulement bonne pour les personnes concernées... elle crée également une plus grande valeur pour les actionnaires et les parties prenantes. "Les entreprises qui misent sur des femmes directrices ont une probabilité plus élevée de connaître une croissance supérieure à 5 %, et les équipes mixtes ont des performances plus élevées, sont plus créatives et innovantes dans la prise de décision, et génèrent des environnements de collaboration plus efficaces", explique-t-elle.
"C'est pourquoi le fait de pouvoir faire partie de l'équipe de Worldsensing est un honneur. Il est clair que l'investissement dans la diversité est payant."