Ce pionnier de l'IdO a été fondé en 2008 par trois doctorants.
Barcelone, juin 2018
Dix ans après que trois doctorants ont entrepris de mesurer le comportement des avalanches dans les Alpes suisses, leur idée d'utiliser la technologie de détection sans fil pour analyser les mouvements de la neige les a amenés à devenir des leaders largement reconnus dans le secteur des villes intelligentes et de l'IdO industriel.
"Lorsque nous avons fondé l'entreprise, nous étions jeunes et inexpérimentés. Nous avons testé de nombreux concepts à l'époque jusqu'à ce que nous trouvions des choses qui collent. Nous avons fait de nombreuses erreurs, mais nous avons toujours réussi à aller de l'avant", explique Ignasi Vilajosana, PDG et cofondateur de Worldsensing.
"Le moteur de toutes nos actions reste la volonté d'appliquer la technologie aux industries traditionnelles pour faciliter la vie de tous. Nous croyons vraiment que la technologie peut être mise au service de la société pour améliorer les processus commerciaux et accroître la qualité de vie", ajoute-t-il.
Dix ans après sa création, Worldsensing travaille avec plus de 300 partenaires dans le monde entier pour fournir des solutions matérielles et logicielles de bout en bout. Du stationnement intelligent à la surveillance sans fil d'actifs et d'infrastructures critiques tels que les mines, les tunnels et les chantiers de construction, en passant par l'intelligence opérationnelle pour les opérations urbaines et industrielles : l'équipe de la multinationale basée à Barcelone fait fréquemment ses valises pour gérer des projets et servir des clients dans plus de 50 pays. Non seulement les "Worldsensers" voyagent beaucoup et loin, avec plus de 90 employés de 27 pays qui parlent plus de 15 langues, mais l'entreprise elle-même est un micro-monde assemblé dans un bureau.
"Nous prenons grand soin d'embaucher des personnes en fonction de nos valeurs fondamentales telles que l'ambition, l'excellence et le travail d'équipe. Nous veillons également à sélectionner des collègues qui veulent vraiment travailler pour Worldsensing, des personnes qui croient au changement positif que la technologie peut apporter aux villes et aux industries traditionnelles", souligne Vilajosana.
"Je suis reconnaissant de dire que j'ai beaucoup appris tout au long de ces dix dernières années. Mais s'il y a une chose qui ressort, c'est la prise de conscience que l'on ne peut repousser les limites qu'avec une équipe épique. Je sais que c'est un concept un peu galvaudé de nos jours, mais en tant que PDG et ayant la chance de connaître tout le monde personnellement, je dois admettre que c'est vrai : l'équipe et la façon dont les gens collaborent sont vraiment votre plus grand atout. Et je suis très fier de ce que nous avons accompli ensemble jusqu'à présent."
Mise en avant des moments épiques vécus par l'entreprise.
Pour célébrer les réalisations de l'entreprise, certains employés partagent leurs principales expériences. Jordi Llosa, l'un des fondateurs et directeur technique de Worldsensing, se souvient du moment où l'équipe a dû s'imposer pour faire passer l'entreprise au niveau supérieur.
"La période qui me marque le plus est celle où nous avons pré-lancé ce que les gens appellent aujourd'hui `Spider' en interne et qui est connu sous le nom de Spidernano pour les clients. En 2011, un consultant en électronique sismique est venu nous rendre visite pour nous aider à améliorer la prochaine version du produit. Nous lui avons montré ce que nous avions jusqu'à présent, mais c'était au mieux de qualité moyenne. Nous avons passé les semaines suivantes à concevoir ce qui allait devenir la technologie de base de Spider et a également ouvert la voie à Fastprk et Loadsensing.
Spider a été un produit difficile à concevoir. Nous avons fait quelques erreurs, techniques et non techniques, mais le résultat a été un succès. Des années plus tard, le consultant m'a dit qu'il pensait que nous ne serions pas capables de concevoir un système tel que Spider l'est aujourd'hui, ni même de nous en approcher. Il a été surpris par le résultat et, avec le recul, je dois admettre que je le suis aussi.
L'équipe a cru au projet, et le processus pour y parvenir a façonné la culture de notre entreprise pour en faire ce qu'elle est aujourd'hui. Nous n'étions pas prêts, mais nous l'avons fait."
Gènia Bozzo, responsable des opérations liées au personnel, partage ses impressions sur son passage chez Worldsensing. Au départ, Gènia avait quelques doutes sur le fait de travailler dans une entreprise avec des collègues essentiellement masculins.
"J'ai commencé en tant que recruteur indépendant, à temps partiel. L'idée était de faire quelques embauches et de voir ce qui se passe. Par rapport aux entreprises pour lesquelles j'avais travaillé auparavant, Worldsensing était plus industrielle et dominée par les hommes, avec plus de 80 % de collègues masculins. Je craignais de rencontrer un lieu de travail où il serait difficile pour moi, en tant que femme, d'être intégrée dans le processus d'évolution de l'entreprise. J'étais certaine que je ne resterais pas longtemps. Mais j'ai vite découvert que l'environnement était très ouvert et moderne. J'ai commencé à me sentir vraiment à l'aise avec l'équipe et la culture qui est basée sur l'innovation, l'ambition et le travail d'équipe. Heureusement pour moi, j'ai choisi de tenter ma chance."
À propos de Worldsensing
Worldsensing est un pionnier mondial de l'IdO largement reconnu. Fondé en 2008, le fournisseur de technologie basé à Barcelone fournit de l'intelligence opérationnelle aux industries traditionnelles et aux villes. Avec plus de 90 employés et des bureaux à Barcelone, Londres et Los Angeles, Worldsensing est présent dans le monde entier et compte des clients dans plus de 50 pays sur 6 continents.
Contact presse :
Jennifer Harth
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