En Worldsensing, la diversidad y la inclusión son valores que conforman nuestra cultura empresarial y guían nuestras acciones. Nos enorgullece anunciar que hemos renovado nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad Europea, promoviendo un entorno de trabajo que valora y respeta las perspectivas y trayectorias únicas de todas las personas.
La esencia de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Abrazar la diversidad no solo enriquece nuestra cultura laboral, sino que también impulsa la innovación, al abrir nuevas perspectivas y soluciones que nos hacen avanzar. Un entorno verdaderamente inclusivo, donde se respeta a cada persona y se valoran sus aportaciones, constituye la base de nuestro éxito.
Nuestro compromiso con estos principios se refleja en nuestro enfoque proactivo para cultivar una plantilla diversa, donde no se tolera la discriminación por motivos de género, etnia, orientación sexual, edad, discapacidad u otras diferencias. Promovemos activamente la inclusión, asegurándonos de que todos los miembros del equipo sean bienvenidos, valorados y tengan la misma oportunidad de contribuir y desarrollarse dentro de nuestra empresa. Nos centramos en fomentar un ambiente en el que cada persona se sienta verdaderamente incluida, respaldada y empoderada para alcanzar su máximo potencial. Desde la contratación y la retención hasta el desarrollo y la promoción, estamos comprometidos con prácticas equitativas que ofrezcan a todos los empleados la oportunidad de prosperar.
Al adoptar activamente este principio, no solo mejoramos nuestra eficacia organizativa, sino que también contribuimos a una sociedad más equitativa e inclusiva.
Los diez principios de la diversidad y la inclusión
Los diez principios de la diversidad y la inclusión sustentan nuestro compromiso, como firmantes desde 2021, con la Carta de la Diversidad Europea.
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa.
- Construir una plantilla diversa, sin discriminar por sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, creencias, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
- Promover la inclusión, fomentando la incorporación efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
- Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mecanismos para hacer más compatible el trabajo del personal con la vida familiar y personal.
- Reconocer la diversidad de los clientes y aprovecharla como fuente de innovación y desarrollo.
- Comparta este compromiso con el personal y asegúrese de que la empresa se adhiere a los principios a los que se compromete la organización como firmante de la Carta.
- Compartir este compromiso con las empresas proveedoras, invitándolas a asumir el compromiso voluntario que promueve la Carta.
- Compartir este compromiso con administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otras instituciones.
- Incluir actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados obtenidos mediante la implementación de políticas de diversidad, en el informe anual de la empresa.
Invitar a las partes interesadas a sumarse a nuestro camino
Nuestra dedicación va más allá de las políticas internas para influir en nuestro ecosistema de socios, proveedores y colaboradores, invitándoles a compartir nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. A través de la transparencia y la colaboración, buscamos generar un impacto más amplio, alentando a nuestras partes interesadas a adoptar valores y prácticas similares.
La colaboración y el esfuerzo colectivo son esenciales mientras trazamos caminos hacia una sociedad más inclusiva y equitativa. Al unir nuestros recursos y aspiraciones, tenemos el poder de generar un cambio significativo, no solo dentro de los límites de nuestra organización, sino también en el mundo que nos rodea. Animamos a todos los miembros de nuestra red ampliada a adoptar estos principios, integrándolos en sus prácticas y políticas, para amplificar el impacto de nuestra visión compartida. Acompáñenos en este viaje transformador, mientras nos esforzamos por liderar con el ejemplo e inspirar un movimiento más amplio que abrace la diversidad y la inclusión como valores fundamentales en cada aspecto de nuestras operaciones.
