Worldsensing celebra el Día Internacional de la Mujer con un análisis de la situación de las directivas en la empresa
Barcelona, España 6 de marzo de 2020: No te dejes engañar por el equipo directivo formado únicamente por hombres: Worldsensing es una gran empresa tecnológica en la que pueden trabajar las mujeres. Y eso lo dicen las propias mujeres, que representan el 29% de la plantilla y el 39% de los directivos. "El principal argumento de venta de esta empresa es su carácter familiar", afirma Jennifer Harth, una madre que se incorporó a Worldsensing como directora de marketing y comunicaciones tras haber desempeñado varias funciones en empresas tecnológicas emergentes.
Mientras que la mayoría de las empresas tecnológicas se encargan de atraer a los millennials con mesas de ping-pong y copas los viernes por la noche, la dirección de Worldsensing también aprecia la necesidad de conciliar el trabajo y el tiempo en familia, dice. Probablemente, esto se debe a que casi todo el equipo directivo es padre de familia. Para las empleadas, tener una actitud totalmente inclusiva hacia la paternidad añade una dimensión importante a la mezcla cultural.
"Realmente destacamos en este sentido", dice Harth.
Adoptar la flexibilidad orientada a la familia forma parte de una aceptación cultural más amplia de la diversidad individual. La plantilla de Worldsensing, compuesta por un centenar de personas, abarca unas 20 nacionalidades y todos los grupos de edad, lo que predispone a la empresa a adaptarse a las necesidades de una plantilla diversa. Por ejemplo, aunque existe la directriz general de que todos deben trabajar 40 horas a la semana, en la práctica hay mucha flexibilidad para adaptarse a las circunstancias personales.
Objetivos y resultados
Lo que es más importante que el género es que "hay que alcanzar los objetivos y los resultados", dice Gènia Bozzo, directora de operaciones de personal en Worldsensing, cuyo currículo incluye una estancia en el gigante industrial GE.
El énfasis de Worldsensing en las cuestiones de diversidad es evidente por el tamaño de su equipo de diversidad, que cuenta con ocho miembros, es decir, alrededor del 8% de la plantilla de la empresa.
"Hay más gente de la que necesitamos porque todo el mundo está súper motivado", dice Bozzo.
El equipo de diversidad se encarga de aplicar el plan de igualdad de género y de dirigir otras iniciativas relacionadas con la inclusión.
La importancia que se da a la diversidad es evidente incluso en el lenguaje utilizado en el entorno de la oficina de Worldsensing. Aunque hablar en inglés no supone un gran problema en este sentido, en las conversaciones en latín se anima al personal a utilizar palabras y frases neutras en cuanto a género, siempre que sea posible.
Un lugar de trabajo más equilibrado en cuanto a género
Aunque esto puede ayudar a marcar la pauta para un lugar de trabajo más equilibrado en cuanto a género, Harth y Bozzo admiten que atraer a las mujeres a una empresa de tecnología industrial como Worldsensing sigue sin ser fácil. Esto se debe a que, a pesar de los crecientes esfuerzos de cambio por parte de la industria, la participación en las denominadas materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue estando dominada por los hombres en la escuela y la universidad.
En consecuencia, puede ser difícil encontrar mujeres para puestos de codificación e ingeniería, a pesar de que la industria está trabajando duro para ampliar el atractivo de estas carreras.
Este es el caso, sobre todo, de los puestos de responsabilidad, ya que las medidas para atraer a las mujeres a las materias STEM son relativamente recientes. Es raro encontrar mujeres que lleven décadas en el sector de la tecnología industrial. Dado que Worldsensing contrata exclusivamente por sus méritos y capacidades, Bozzo afirma que es algo inevitable que la plantilla de la empresa en general esté sesgada hacia los hombres. Lo importante es que las mujeres no se sientan excluidas al incorporarse.
Valorar el compromiso y la aportación de las personas
Y no lo hacen, dice Esther Castaños, directora financiera de Worldsensing. "En Worldsensing no hay comparaciones de género. Aquí se valora a cada persona por lo que es, por su compromiso y por su aportación", dice.
Castaños se incorporó a Worldsensing tras 18 años de carrera en el sector de la cosmética y los tratamientos para adelgazar, sectores en los que alrededor del 80% de los empleados son mujeres. Se alegró de que las copas de los viernes en Worldsensing fueran tan abiertas e inclusivas como las actividades sociales de sus anteriores puestos. "Sabía que encontraría mucha gente joven, pero me han hecho sentir como en casa", dice.
"Lo que me ha gustado de Worldsensing, además de su historia y visión, es que ha implantado una cultura de cuidado y atención al personal y a los colaboradores. La clave del éxito de la empresa es que ponemos a las personas en el centro de nuestra cultura y valores."
Como empresa en crecimiento, Worldsensing desea ampliar la diversidad de su propia plantilla y la del sector industrial de la informática en general. Pero sus opciones están limitadas por su tamaño y su estado de madurez. La empresa no puede gastar abundantemente en la incorporación de las mujeres a las ciencias, la tecnología y la ingeniería, como pueden hacer, por ejemplo, las empresas tecnológicas más grandes y consolidadas. No obstante, todo el personal recibe formación y oportunidades de establecer contactos para ayudarles a avanzar en sus carreras.
Acceso a modelos de conducta
Y las mujeres de Worldsensing se inspiran en la empresa para ayudar a otras. Harth, por ejemplo, ha creado un grupo con mujeres de otras empresas de la ciudad para mujeres de mandos intermedios que quieran convertirse en ejecutivas en el futuro. El grupo celebra encuentros inspiradores en los que las ejecutivas comparten sus conocimientos y experiencias, y que se celebran en la oficina de Worldsensing. El objetivo es facilitar el acceso a un mayor número de modelos de conducta, ya que uno de los problemas de las mujeres en determinados ámbitos empresariales es que no tienen a nadie a quien admirar, afirma Harth. Bozzo está de acuerdo.
Incluso en los lugares donde se pueden encontrar redes de mujeres empresarias, suelen estar centradas en mujeres emprendedoras... y "los retos a los que se enfrentan son diferentes a los nuestros", dice Bozzo.
Lo que nadie duda en Worldsensing es que una mayor diversidad sólo puede ser positiva para la empresa.
"Todo el mundo tiene capacidades e ideas valiosas", dice Bozzo. "Lo que cuenta es la forma de resolver los problemas".
Resolver los problemas de forma más eficiente
Contar con una diversidad de puntos de vista puede ayudar a la empresa a resolver los problemas con mayor rapidez y eficacia, afirma. Y resolver los problemas de forma original vincula la diversidad directamente con uno de los valores fundamentales de Worldsensing, que es la innovación.
"Tener esta mente abierta nos enriquece", comenta Castaños.
Con el mundo centrado en el equilibrio de género en el lugar de trabajo en el Día Internacional de la Mujer de este año, Castaños tiene claro que fomentar la diversidad no sólo es bueno para los individuos implicados... también crea mayor valor para los accionistas y las partes interesadas. "Las empresas que apuestan por mujeres directivas tienen una mayor probabilidad de crecer por encima del 5%, y los equipos mixtos tienen un mayor rendimiento, son más creativos e innovadores en la toma de decisiones y generan entornos de colaboración más eficientes", afirma.
"Por eso, poder formar parte del equipo de Worldsensing es un honor. Está claro que invertir en diversidad da sus frutos".