Worldsensing se ha comprometido a mejorar la diversidad del personal y la igualdad de oportunidades mediante la firma de la Carta Europea de la Diversidad de la Unión Europea junto con la organización española sin ánimo de lucro Fundación Diversidad.
La carta, que forma parte de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea, compromete a Worldsensing a seguir 10 principios, entre ellos incluir la igualdad de oportunidades y el respeto a una plantilla diversa dentro de los valores de la empresa.
Esta iniciativa sigue a la celebración del primer Mes Europeo de la Diversidad en mayo. Durante ese mes, Helena Dalli, Comisaria de Igualdad de la Unión Europea, instó a las empresas europeas a defender la diversidad.
“En Worldsensing siempre hemos valorado la importancia de contar con una plantilla diversa y hemos buscado ofrecer igualdad de oportunidades a nuestro personal,” afirmó Ignasi Vilajosana, CEO de Worldsensing.
“Actualmente contamos con empleados de más de 25 países, y el mes pasado fue la excusa perfecta para dar un paso más en este compromiso con la diversidad.”
Comprometidos con la diversidad
Más de 1.000 empresas en España y 12.000 en toda Europa ya han firmado la Carta, en la que los firmantes se comprometen a:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa.
- Construir una plantilla diversa, sin discriminar por sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, creencias, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
- Promover la inclusión, fomentando la incorporación efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
- Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mecanismos para hacer más compatible el trabajo del personal con la vida familiar y personal.
- Reconocer la diversidad de los clientes y aprovecharla como fuente de innovación y desarrollo.
- Comparta este compromiso con el personal y asegúrese de que la empresa se adhiere a los principios a los que se compromete la organización como firmante de la Carta.
- Compartir este compromiso con las empresas proveedoras, invitándolas a asumir el compromiso voluntario que promueve la Carta.
- Compartir este compromiso con administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otras instituciones.
- Incluyaen el informe anual de la empresa las actividades de apoyo a la no discriminación,así como los resultados obtenidos con la aplicación de las políticas de diversidad.
Worldsensing ha estado implementando una política de diversidad entre sus empleados durante varios años. Cuenta con personal de 25 países, además de un 21 % de mujeres en puestos de liderazgo y un 45 % de trabajadores con hijos.
