En un esfuerzo constante por fomentar un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso, Worldsensing ha renovado oficialmente su compromiso con la Carta Europea de la Diversidad por un año más.
Como signataria desde 2021, la empresa reafirma su compromiso de promover la diversidad, erradicar la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades de crecimiento para todos los miembros del equipo en todas sus operaciones a nivel mundial.
«Al firmar una carta de diversidad, una organización se compromete a promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre su personal, reconociendo que las perspectivas únicas constituyen un punto fuerte fundamental para la innovación y la sostenibilidad a largo plazo».
Plataforma de la UE de Cartas de la Diversidad
Los principios de la diversidad en la práctica
La Carta Europea de la Diversidad, coordinada en España por la Fundación Diversidad bajo el amparo de la Comisión Europea, invita a empresas e instituciones a comprometerse con diez principios fundamentales. Estas directrices sirven como hoja de ruta para integrar la igualdad y la equidad en las operaciones comerciales cotidianas.
Como signatario renovado, Worldsensing sigue respetando estos 10 compromisos fundamentales:
- Sensibilizar: Promover los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, integrándolos en los valores fundamentales de la empresa.
- Crear una plantilla diversa: garantizar que los procesos de contratación y las políticas laborales no discriminen por motivos de género, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, edad o discapacidad.
- Fomentar una cultura inclusiva: Garantizar una incorporación y una progresión profesional justas, al tiempo que se previenen activamente todas las formas de discriminación directa o indirecta en el lugar de trabajo.
- Incorporar la diversidad y la inclusión en las políticas de recursos humanos: integrar los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las prácticas de recursos humanos, el desarrollo del talento y la formación en liderazgo.
- Proveer soporte para la conciliación entre la vida laboral y personal: Mantener mecanismos flexibles que ayuden a los miembros del equipo a conciliar sus responsabilidades profesionales con su vida personal y familiar.
- Valorar la diversidad de los clientes y las partes interesadas: Reconocer la diversidad de la clientela y de los mercados como factores impulsores de la innovación en los productos y la ampliación de los servicios.
- Involucrar a los empleados: Comunicar con claridad los compromisos en materia de diversidad a todo el personal y fomentar la participación activa en todos los departamentos.
- Ampliar a los proveedores: animar a los proveedores, socios y participantes en la cadena de suministro a que adopten de forma voluntaria prácticas inclusivas similares.
- Influir en el ecosistema: Promover los principios de la Carta en el ecosistema empresarial en su conjunto, incluyendo la administración pública, los sindicatos y las empresas del mismo sector.
- Medir e informar: incluir iniciativas, hitos y resultados relacionados con la diversidad en los informes anuales de la empresa.
Un viaje que perdura
La diversidad forma parte integral de la cultura corporativa de Worldsensing. Con un equipo internacional compuesto por personas de más de 30 nacionalidades, la empresa se esfuerza constantemente por crear un entorno en el que cada persona se sienta valorada, escuchada y con las herramientas necesarias para alcanzar el éxito.
Al renovar su firma, Worldsensing se suma a las más de 16 000 organizaciones de toda la Unión Europea que colaboran para lograr un futuro en el que la dignidad, el respeto y la igualdad de oportunidades sigan siendo la norma en el ámbito laboral.