Las medidas de Worldsensing para promover la diversidad no sólo refuerzan la empresa, sino que también contribuyen a fomentar una mano de obra más diversa en los campos técnicos. Por ejemplo, la ingeniería geotécnica. Es una carrera en la que el número de hombres supera al de mujeres en más de tres a dos.
Pero podrías equivocarte si no lo supieras sólo con ver las recientes contrataciones de Worldsensing. Para celebrar la diversidad en el Día Internacional de la Mujer 2021, he aquí algunos relatos en primera persona de mujeres de Worldsensing que deciden desafiar el dominio masculino en las materias técnicas.
Carmen Espino López, ingeniera de éxito de clientes
¿Cómo acabó eligiendo una carrera técnica?
A diferencia de mucha gente aquí, no soy ingeniero geotécnico, sino que trabajo en informática. Anteriormente había trabajado en FNAC, luego en Vodafone, y mi mejor amigo, que trabajaba en ingeniería, me dijo que buscaban a alguien en soporte informático [en Worldsensing].
Una de las cosas que noté cuando me incorporé fue que no hay muchas mujeres en este sector. Me pareció sorprendente. Cuando hay una visita de un cliente o tenemos que hacer una formación, siempre son hombres. Pero nunca he conocido a nadie que dijera: "Prefiero hablar con un hombre".
Y eso me había pasado en mis anteriores trabajos. No mucho, pero había sucedido. Eso no ocurre aquí.
¿Cómo ve la diversidad trabajando en este entorno?
Debo decir que en esta empresa nunca he sentido que sea un problema ser mujer. Es cierto que no es habitual ser mujer en la ingeniería, pero no te tratan de forma diferente por serlo.
A veces tienes la sensación de que la gente escucha con más atención a un colega [masculino], pero quizá no sea porque seas mujer. Puede ser porque eres más joven o porque tu colega tiene más experiencia.
Lo mismo ocurre con los clientes: puede que se dirijan primero a un colega varón, pero eso puede ser porque se conocen mejor.
Kelsey Kidd, directora de ventas en Norteamérica
¿Cómo acabó eligiendo una carrera técnica?
Me centré en la geología nada más salir de la escuela. Siempre me ha gustado estar al aire libre y disfrutar de la madre naturaleza. Siempre he coleccionado rocas y cosas así. Nunca olvidaré mi primer curso de geología y el encuentro con mi profesor.
No sé si sabes algo de los profesores de geología, pero la mayoría son realmente excéntricos. A mí me encantaba. En ese momento estaba seguro de que iba a ser vulcanólogo o cristalógrafo.
¿Cómo ve la diversidad trabajando en este entorno?
Siempre ha sido una disciplina dominada por los hombres. Pero también hay muchas mujeres fuertes que están abriendo camino a otras mujeres. Me siento afortunada de no haber sido la única en abrirse camino. Te acostumbras a ser la única mujer en una sala llena de hombres.
Creo que te lo tomas con calma y te aseguras de que tu voz sea escuchada. Y creo que también me ha enseñado a hablar un poco más y a tener más confianza en una sala llena de hombres mayores que llevan mucho tiempo trabajando en la industria.
Definitivamente, puedo ser asertivo y asegurarme de que se entienda mi punto de vista. Me costó un tiempo entender que al hablar se puede ganar credibilidad.
Y si expresas tus ideas y pensamientos, podrás mantener conversaciones más constructivas con la gente, en lugar de quedarte en segundo plano y limitarte a escuchar.
Angela Lluch Gracia, ingeniera de aplicaciones
¿Cómo acabó eligiendo una carrera técnica?
Cuando era joven, tenía la idea de trabajar en un entorno más exterior y no tener que pasar ocho horas al día trabajando en una oficina y, como me gusta la montaña, elegí estudiar Geología. Aunque tengo que decir que no siempre he tenido la oportunidad de pasar tiempo trabajando al aire libre a lo largo de mi carrera como había imaginado.
Debido a la oferta y la demanda de empleo de la época, acabé trabajando en el sector de la construcción después de licenciarme en Geología. En consecuencia, quise ampliar mis horizontes de una forma más aplicada y eso me llevó a estudiar ingeniería civil mientras adquiría experiencia trabajando como geólogo. Creo que fue una buena elección, ya que ambas materias tienen cosas en común.
Así que mi carrera acabó siendo una consecuencia de lo que me gustaba y de lo que encontraba en el mercado laboral.
¿Cómo ve la diversidad trabajando en este entorno?
En cuanto a la diversidad, si bien es cierto que es un entorno en el que sigue predominando la presencia masculina, desde mi experiencia personal y la de mi entorno, puedo afirmar que la discriminación o el trato diferencial por el hecho de ser mujer dentro del entorno laboral no es habitual y mucho menos tolerado. Desde mi punto de vista, siempre he notado que se ha valorado la actitud profesional y la experiencia con el hecho de ser hombre o mujer, por lo que no debería ser un factor determinante a la hora de decidirse por un sector como éste.
Si un hombre o una mujer siente apego por este campo, no dudará en dedicarse a él. Es un campo en el que, aunque la demanda de especialistas puede ser algo cíclica, ofrece muchas opciones para trabajar en el extranjero y tener diferentes tipos de formación que le permitan adaptarse a otros campos que pueden no ser su propia especialidad. También puede darte acceso a otros perfiles laborales.
Desde el punto de vista del género, no señalaría nada en particular porque nunca me he encontrado en una situación que me preocupara. Es cierto que este sector es mayoritariamente masculino, pero en todos los lugares en los que he trabajado siempre he encontrado una mezcla de géneros. Nunca me he sentido incómoda.
Tamara Maxwell, ventas técnicas, América del Norte
¿Cómo acabó eligiendo una carrera técnica?
No estaba segura de lo que quería hacer en el instituto. Pero me encantaban las matemáticas y los experimentos científicos, poner las manos en las cosas y averiguar cómo funcionaban. Y teníamos una gran escuela de ingeniería cerca de mí, llamada Colorado School of Mines.
Así que acabé yendo a la Colorado School of Mines y me gradué allí en cuatro años con una licenciatura en ingeniería de materiales. No estaba preparado para el trabajo de oficina tradicional, así que salí a trabajar sobre el terreno para una empresa de servicios de petróleo y gas.
Estuve tres años sobre el terreno, viajando de un sitio a otro, y en ese tiempo vi un gran aumento de la cantidad de mujeres. Pero sin duda fue un shock. Tenías que aprender a mantenerte en pie. Y una vez que lo hacías, te hacían respetar.
Yo diría que tener esa experiencia de campo es súper beneficioso para ser un experto en tu trabajo en los últimos años.
¿Cómo ve la diversidad trabajando en este entorno?
Es interesante: en Worldsensing he trabajado con bastantes mujeres. Me parece que hay diversidad en ese sentido, además de trabajar con personas de países de todo el mundo. Es muy impresionante.
- Como muestra de la creciente concienciación sobre la importancia de la diversidad, uno de los equipos de ingeniería de Worldsensing se ha rebautizado como Equipo Ada en honor a Ada Lovelace, la matemática y escritora del siglo XIX que escribió el primer algoritmo informático del mundo. El trabajo del equipo Ada, compuesto exclusivamente por hombres, es clave para la empresa y se comparte regularmente con el resto de la compañía. Nombrar al equipo con el nombre de una pionera de la informática puede no parecer gran cosa, pero es un paso que el equipo espera que inspire un pensamiento más inclusivo en el resto de la empresa.