En Worldsensing nos dedicamos a fomentar la igualdad de oportunidades y a promover el respeto por una plantilla diversa. Este mes hemos reafirmado nuestro compromiso con el Charter de la Diversidad, una iniciativa europea que promueve el compromiso de las organizaciones que defienden la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, tanto interna como externamente.
Como signatarios desde 2021, hemos promovido activamente los principios de la carta, y seguimos firmes en nuestro empeño de fomentar un entorno inclusivo para todos. Al renovar nuestra adhesión a esta carta, Worldsensing afirma su compromiso de cumplir las directivas de la Unión Europea y la legislación local en materia de no discriminación, igualdad de oportunidades y diversidad. La Carta forma parte del Plataforma Europea de Cartas de la Diversidady a través de su renovación, Worldsensing sigue abrazando los diez principios siguientes:
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa.
Construir una plantilla diversa, sin discriminar por sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, creencias, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
Promover la inclusión, fomentando la incorporación efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mecanismos para hacer más compatible el trabajo del personal con la vida familiar y personal.
Reconocer la diversidad de los clientes y aprovecharla como fuente de innovación y desarrollo.
Comparta este compromiso con el personal y asegúrese de que la empresa se adhiere a los principios a los que se compromete la organización como firmante de la Carta.
Compartir este compromiso con las empresas proveedoras, invitándolas a asumir el compromiso voluntario que promueve la Carta.
Compartir este compromiso con administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otras instituciones.
Incluyaen el informe anual de la empresa las actividades de apoyo a la no discriminación,así como los resultados obtenidos con la aplicación de las políticas de diversidad.
En Fundación Diversidad actúa como representante de la Carta Europea de la Diversidad en España.
