En un esfuerzo continuo por promover un lugar de trabajo más inclusivo y respetuoso, Worldsensing ha renovado su compromiso con la Carta Europea de la Diversidad por cuarto año consecutivo. Como firmante desde 2021, la empresa reafirma su compromiso de fomentar la diversidad, luchar contra la discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los miembros del equipo.
La Carta Europea de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito y la sostenibilidad empresarial.
Los principios de la diversidad en la práctica
El Charter Europeo de la Diversidad, coordinado en España por la Fundación Diversidad, invita a las organizaciones a comprometerse con diez principios clave que guían la promoción de la igualdad y el respeto a la diferencia en el lugar de trabajo. Como firmante, Worldsensing se compromete a:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, e incluirlos como valores de la empresa.
- Construir una plantilla diversa sin discriminar por razones de sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, creencias, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
- Promover la inclusión garantizando procesos de incorporación justos y eliminando todas las formas de discriminación directa o indirecta en el trabajo.
- Integrar las consideraciones relativas a la diversidad en todas las políticas de recursos humanos.
- Soportar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante mecanismos que armonicen las responsabilidades laborales con la vida personal y familiar.
- Reconocer la diversidad de los clientes como motor de innovación y desarrollo de servicios.
- Compartir este compromiso con todo el personal y garantizar la adhesión a estos principios en toda la organización.
- Extender este compromiso a los proveedores, animándoles a adoptar voluntariamente los valores de la Carta.
- Promover los principios de la Carta en el ecosistema empresarial más amplio, incluidas las administraciones públicas, los sindicatos y las organizaciones profesionales.
- Incluir acciones y resultados relacionados con la diversidad en los informes anuales de la empresa.
Un viaje duradero
La plantilla de Worldsensing incluye hoy a profesionales de más de 30 países, con un esfuerzo constante por la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, el género, la identidad o expresión de género, y el soporte a los padres trabajadores. Estos esfuerzos reflejan un compromiso cultural más amplio para construir un lugar de trabajo en el que cada persona se sienta respetada, capacitada y valorada.
Worldsensing se une a las más de 16.000 organizaciones europeas que han firmado la Carta, trabajando colectivamente por un futuro en el que la dignidad, la justicia y la inclusión formen parte de la vida laboral cotidiana.