Die Maßnahmen von Worldsensing zur Förderung der Vielfalt stärken nicht nur das Unternehmen, sondern tragen auch dazu bei, eine vielfältigere Belegschaft in technischen Bereichen zu schaffen. Nehmen Sie zum Beispiel den Beruf des Geotechnikers. In diesem Berufsfeld sind mehr als drei Mal so viele Männer wie Frauen beschäftigt.
Aber man könnte meinen, dass man das nicht weiß, wenn man sich die jüngsten Neueinstellungen bei Worldsensing ansieht. Um die Vielfalt am Internationalen Frauentag 2021 zu feiern, finden Sie hier einige Erfahrungsberichte von Worldsensing-Frauen, die sich entschieden haben, die männliche Dominanz in technischen Fächern herauszufordern.
Carmen Espino López, Ingenieurin für Kundenerfolg
Wie kam es dazu, dass Sie sich für einen technischen Beruf entschieden haben?
Anders als viele Leute hier bin ich kein Geotechniker, sondern arbeite in der IT. Ich hatte vorher bei FNAC gearbeitet, dann bei Vodafone, und mein bester Freund, der im Ingenieurwesen tätig war, sagte, dass sie jemanden im IT-Support [bei Worldsensing] suchten.
Eines der Dinge, die mir auffielen, als ich einstieg, war, dass es nicht so viele Frauen in diesem Sektor gibt. Das fand ich überraschend. Wenn ein Kundenbesuch ansteht oder wir eine Schulung machen müssen, sind es immer Männer. Aber ich habe noch nie jemanden getroffen, der gesagt hat: "Ich würde lieber mit einem Mann sprechen."
Und das war mir in meinen vorherigen Jobs auch schon passiert. Nicht viel, aber es war passiert. Das ist hier nicht passiert.
Wie sehen Sie die Vielfalt bei der Arbeit in diesem Umfeld?
Ich muss sagen, dass ich in dieser Firma nie das Gefühl hatte, dass es ein Problem ist, eine Frau zu sein. Es stimmt, dass es ungewöhnlich ist, eine Frau im Ingenieurwesen zu sein, aber man wird nicht anders behandelt, weil man eine ist.
Manchmal hat man das Gefühl, dass die Leute einem [männlichen] Kollegen genauer zuhören, aber vielleicht liegt es nicht daran, dass Sie eine Frau sind. Es kann daran liegen, dass Sie jünger sind oder Ihr Kollege mehr Erfahrung hat.
Bei Kunden ist es dasselbe: Sie sprechen vielleicht einen männlichen Kollegen zuerst an, aber das liegt vielleicht daran, dass sie sich besser kennen.
Kelsey Kidd, Vertriebsleiter Nordamerika
Wie kam es dazu, dass Sie sich für einen technischen Beruf entschieden haben?
Ich habe mich direkt nach der Schule auf Geologie konzentriert. Ich habe es schon immer geliebt, draußen zu sein und die Natur zu genießen. Ich habe schon immer Gesteine und solche Dinge gesammelt. Ich werde nie meinen ersten Geologiekurs und die Begegnung mit meinem Professor vergessen.
Ich weiß nicht, ob Sie etwas über Geologieprofessoren wissen, aber die meisten von ihnen sind wirklich exzentrisch. Ich habe es geliebt. Ich war mir in dem Moment sicher, dass ich Vulkanologe oder Kristallograph werden würde.
Wie sehen Sie die Vielfalt bei der Arbeit in diesem Umfeld?
Es war definitiv immer eine eher männerdominierte Disziplin. Aber es gibt auch viele starke Frauen, die den Weg für andere Frauen ebnen. Ich habe das Glück, dass ich nicht unbedingt diejenige war, die sich durchgesetzt hat. Man gewöhnt sich einfach daran, die einzige Frau in einem Raum voller Männer zu sein.
Ich denke, man nimmt es einfach mit Fassung und sorgt dafür, dass man gehört wird. Und ich denke, es hat mich auch gelehrt, mehr zu sagen und selbstbewusster zu sein in einem Raum voller älterer Männer, die schon lange in der Branche arbeiten.
Ich kann definitiv durchsetzungsfähig sein und sicherstellen, dass ich meinen Standpunkt durchsetzen kann. Es hat eine Weile gedauert, bis ich verstanden habe, dass man Glaubwürdigkeit gewinnen kann, wenn man seine Meinung sagt.
Und wenn Sie Ihre Ideen und Gedanken zum Ausdruck bringen, sind Sie in der Lage, konstruktivere Gespräche mit anderen zu führen, anstatt sich zurückzuziehen und nur zuzuhören.
Angela Lluch Gracia, Anwendungstechnikerin
Wie kam es dazu, dass Sie sich für einen technischen Beruf entschieden haben?
Als ich jung war, hatte ich die Idee, mehr im Freien zu arbeiten und nicht acht Stunden am Tag in einem Büro verbringen zu müssen, und weil ich die Berge mag, habe ich mich für ein Geologiestudium entschieden. Allerdings muss ich sagen, dass ich während meiner gesamten Karriere nicht immer die Möglichkeit hatte, so viel Zeit im Freien zu arbeiten, wie ich es mir idealerweise vorgestellt hatte.
Aufgrund des damaligen Angebots und der Nachfrage nach Arbeitsplätzen landete ich nach meinem Geologiestudium in der Baubranche. In der Folge wollte ich meinen Horizont anwendungsorientierter erweitern. Das führte dazu, dass ich Bauingenieurwesen studierte und gleichzeitig Erfahrungen als Geologe sammelte. Ich denke, das war eine gute Wahl, denn beide Fächer haben Gemeinsamkeiten.
So war meine Karriere letztendlich eine Folge dessen, was ich mochte und was ich auf dem Arbeitsmarkt fand.
Wie sehen Sie die Vielfalt bei der Arbeit in diesem Umfeld?
In Bezug auf die Vielfalt ist es zwar wahr, dass es sich um ein Umfeld handelt, in dem die männliche Präsenz weiterhin vorherrscht, aber aus meiner eigenen persönlichen Erfahrung und der meines Umfelds kann ich bestätigen, dass Diskriminierung oder unterschiedliche Behandlung aufgrund der Tatsache, eine Frau zu sein, innerhalb des Arbeitsumfelds nicht üblich ist, geschweige denn toleriert wird. Aus meiner Sicht habe ich immer bemerkt, dass die berufliche Einstellung und Erfahrung mit der Tatsache, ein Mann oder eine Frau zu sein, geschätzt wurde, so dass es kein entscheidender Faktor sein sollte, wenn man sich für einen Sektor wie diesen entscheidet.
Wenn ein Mann oder eine Frau diesem Bereich zugetan ist, wird er oder sie nicht zögern, sich ihm zu widmen. Es ist ein Bereich, in dem die Nachfrage nach Spezialisten zwar etwas zyklisch sein kann, der aber viele Möglichkeiten bietet, im Ausland zu arbeiten und verschiedene Arten von Schulungen zu haben, die es Ihnen ermöglichen, sich an andere Bereiche anzupassen, die vielleicht nicht Ihr eigenes Spezialgebiet sind. Es kann Ihnen auch Zugang zu anderen Berufsbildern verschaffen.
Aus der Geschlechterperspektive würde ich nichts Bestimmtes nennen, weil ich mich nie in einer Situation befunden habe, die mir Sorgen gemacht hat. Es stimmt, dass dieser Sektor hauptsächlich männlich ist, aber wo auch immer ich gearbeitet habe, gab es immer eine Mischung der Geschlechter. Ich habe mich nie unwohl gefühlt.
Tamara Maxwell, technischer Vertrieb, Nordamerika
Wie kam es dazu, dass Sie sich für einen technischen Beruf entschieden haben?
Ich war mir nicht sicher, was ich in der High School machen wollte. Aber ich liebte Mathe und naturwissenschaftliche Experimente, meine Hände an Dinge zu legen und herauszufinden, wie sie funktionierten. Und wir hatten eine tolle Ingenieurschule in meiner Nähe, die Colorado School of Mines.
Also ging ich auf die Colorado School of Mines und machte dort in vier Jahren meinen Bachelor-Abschluss in Werkstofftechnik. Ich war noch nicht ganz bereit für den traditionellen Schreibtischjob, also ging ich raus und arbeitete im Außendienst für ein Öl- und Gas-Serviceunternehmen.
Ich war drei Jahre lang im Außendienst und bin nur von Baustelle zu Baustelle gereist, und in dieser Zeit habe ich einen großen Anstieg der Anzahl von Frauen gesehen. Aber es war definitiv ein Schock. Man musste lernen, sich durchzusetzen. Und wenn man das geschafft hat, wird man respektiert.
Ich würde sagen, dass diese Praxiserfahrung von großem Vorteil ist, um in späteren Jahren ein Experte in seinem Job zu sein.
Wie sehen Sie die Vielfalt bei der Arbeit in diesem Umfeld?
Es ist interessant: Bei Worldsensing habe ich mit ziemlich vielen Frauen zusammengearbeitet. Ich habe das Gefühl, dass es in dieser Hinsicht eine große Vielfalt gibt, ebenso wie die Arbeit mit Menschen aus Ländern auf der ganzen Welt. Das ist sehr beeindruckend.
- Um das wachsende Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt zu unterstreichen, hat sich eines der Ingenieurteams von Worldsensing in Ada-Team umbenannt, zu Ehren von Ada Lovelace, der Mathematikerin und Schriftstellerin aus dem 19. Jahrhundert, die den ersten Computeralgorithmus der Welt schrieb. Die Arbeit des rein männlichen Ada-Teams ist für das Unternehmen von zentraler Bedeutung und wird regelmäßig mit dem Rest des Unternehmens geteilt. Das Team nach einer weiblichen Computerpionierin zu benennen, scheint keine große Sache zu sein - aber es ist ein Schritt, von dem sich das Team erhofft, dass er den Rest des Unternehmens zu einem integrativeren Denken inspiriert.